Cadre de Santé Médico Social

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé Médico Social

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 360 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.
C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge.

LE POSTE:
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE:
Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux:
Le cadre de santé assure:
La mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient
Le relais des orientations du projet de soins
Le management du personnel placé sous sa responsabilité
L'organisation de l'activité liée aux soins tenant compte des spécificités
L'organisation de la prise en charge et de l'accompagnement du patient et de son entourage,
L'évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques
Le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à:
L'élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du
Projet de pôle au niveau du service et de l'unité de soins
L'élaboration et la mise en uvre des objectifs annuels du pôle
Au suivi des indicateurs médico-économiques de l'unité de soins
La formation initiale et continue des personnels
L'organisation de l'encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle
L e cadre de santé collabore avec le Chef de service:
Au pilotage de l'activité
A l'élaboration et la mise en uvre du projet de service

Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d'expertise professionnelle
MISSIONS ET ACTIVITES

Missions:
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l'EHPAD, en veillant à la continuité des soins, à la qualité des prestations et à la sécurité.

Activités principales:
Gestion des activités paramédicales:
Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des soins et des prestations (examens, activités de consultation...)
Contrôler la planification des activités programmées et non-programmées, et mettre en uvre les moyens
Participer au suivi de projets spécifiques au domaine d'activité
Accompagner l'équipe dans l'apprentissage, au raisonnement clinique et à la formalisation des parcours de soins
S'assurer du respect de la dignité et du bien-être du résident au regard des droits des patients
Participer à la commission d'admission une fois par semaine
Gestion du personnel:
Encadrer les équipes et participer à la gestion et à la valorisation des compétences des personnels
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, gestion de l'absentéisme, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer ces données dans les outils de gestion de temps de travail
Veiller à l'adéquation des effectifs et activités dans les unités
Manager avec des valeurs communes et partagées, permettant à l'équipe de donner du sens au soin, de renforcer la cohésion, l'engagement et la responsabilisation des acteurs
Etre garant des règles professionnelles, de déontologie et d'éthique
Etre garant de la confidentialité et du respect du secret professionnel
Communication et relation:
Assurer au sein des unités le relais des informations relatives à la politique de l'établissement
Gestion logistique et développement durable:
Participer à la gestion médico-économique du secteur dans une dimension de développement durable
Recenser et déterminer les besoins en consommables, matériels... des unités
Contrôler et gérer les stocks et élaborer les commandes en respectant les délais et enveloppes budgétaires
Assurer le suivi du bon fonctionnement du matériel
Veiller au respect des contrats de maintenance ou d'entretien des matériels

Activités spécifiques:
Gestion des ressources humaines
Elaborer le planning et gérer l'absentéisme
Evaluer les compétences:
Réalisation des entretiens professionnels
Évaluation et identification des besoins individuels et collectifs en formation
Suivi et évaluation des résultats
Organiser l'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants
Animer et conduire des réunions
Gérer les conflits
Gestion des familles et des résidents
Assurer la continuité relationnelle et gérer les conflits et plaintes si nécessaire
Etre l'interlocuteur privilégié pour la coordination de la prise en charge de la personne
Accompagner et soutenir les familles dans les moments difficiles
Préparer et participer à la commission des menus
Réaliser les visites de préadmissions
Participer au conseil de la vie sociale
Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'un