Chargé-e de Mission D'accompagnement Des Managers

**Chargé-e de mission d'accompagnement des managers - Réf : RH_322**:
Grade requis : Attachés territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Conseiller expert
Groupe : A2
IFSE poste : 690 €

Rattachement administratif:
DGA Ressources Humaines
Mission transversale d'accompagnement des managers
Montpellier Alco

**Catégorie A**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions du métier**:

- Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives.

**Missions du poste**:

- Mettre en œuvre, animer et assurer la bonne évolution des projets transversaux menés au sein de la mission transversale d'accompagnement des managers.
- S'assurer de la bonne évolution de ces projets en mobilisant des ressources collectives indépendamment de l'organisation fonctionnelle de la DGA ou des liens hiérarchiques existants, dans le but de contribuer à développer une culture RH partagée en responsabilisant les managers autour d'objectifs communs en renforçant le partage de la fonction RH

**Activités métier**
- Assure le plan de communication du projet
- Définit et produit le reporting
- Définit les résultats attendus mesurables du projet
- Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
- Organise et anime le déroulement du projet
- Organise et anime les instances de pilotage

**Activités poste**
- En lien avec la responsable de la mission et en transversalité avec les services métiers RH, participe dans le cadre de la démarche d'accompagnement transversale qu'il/elle conduit aux missions suivantes:

- Coordonne et assure le suivi de la démarche d'accompagnement des managers.
- Participe à la diffusion et l’appropriation des « couleurs managériales » la collectivité
- Conçoit, élabore, met en œuvre et anime les dispositifs d'accompagnement des managers dans le cadre des projets confiés.
- Assure un conseil et un accompagnement de premier niveau auprès des managers de la collectivité (organisation par DGA) et coordonne pour sa ou ses DGA de référence les process de coaching individuel et/ou collectif via un prestataire externe.
- Développe une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH
- Participe à l'animation du réseau social management (« otium »), à la structuration et actualisation de l’espace intranet pour sa partie « management », et en fonction des besoins à l’animation du réseau interne des facilitateurs.
- Structure et coordonne des actions propres dédiées nécessaires au travail commun de l'équipe.
- Anime des réunions avec les cadres des différentes DGA selon la répartition décidée, y compris sur le territoire
- Participe à l'élaboration, l'actualisation et la publication de documents, fiches techniques d'appui aux managers.
- Met en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi, d'analyse, d'évaluation de chaque projet et de mise en œuvre d'outils de suivi de satisfaction.
- Garantit le résultat du projet, sa cohérence globale et l'atteinte des objectifs

**Sous l'autorité du responsable de mission MTAM**:

- Apporte un conseil et réalise un reporting sur les domaines d'intervention, évalue les actions menées
- Rend compte de la situation et de l'avancement des projets, le supplée le cas échéant

**Profil recherché**:
**Connaissances**:
Conduite de projet
Management par projet
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Ressources humaines
Psychologie
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département

**Savoir-faire**:
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Analyser les données du domaine d'intervention
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Animer des groupes de travail
Concevoir des tableaux de bord
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Repérer les ressources et les difficultés de la personne dans son environnement
Conseiller dans son domaine d'intervention

**Savoirs comportementaux**:
Capacité d’adaptation
Aptitude à la communication
Aptitude au Leadership
Sens de l’organisation
Sens des responsabilités
Sens de l’analyse
Sens de la confidentialité
Esprit d'équipe
Esprit d’initiative
Aptitude à la négociation
Sens de la pédagogie

**Périmètres transversaux**
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
Accueil du public : Agent du périmètre
Poste inscrit dans un périmètre projet : OUI
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

**Autres informations sur l