Chercheur en Psychologie Appliquée Au Travail Et Aux Risques Psychosociaux

CDI - Lorraine

**En bref**
- **Intitulé du poste** : Chercheur en psychologie appliquée au travail et aux risques psychosociaux (H/F)
- **Localisation** : Lorraine
- **Déplacements**:Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir selon les besoins de l'activité.
- **Nature du contrat** : CDI
- **Rémunération annuelle brute**:A partir de 48 K€ bruts annuel selon profil
- **Date de l'annonce** : 19/02/2025
- **Référence de l'offre** : SATO-02-EPTO-I-RHL-25

**Poste**:
**Votre environnement de travail**

Au sein du département Sciences Appliquées au Travail et aux Organisations (SATO), le laboratoire Enjeux Psychosociaux, Travail et Organisation (EPTO) travaille à des fins de prévention sur l'étude conjointe des facteurs organisationnels, des déterminants et des mécanismes psycho-sociaux susceptibles d’influencer la santé/sécurité des salariés. Il développe des recherches mobilisant des approches issues de plusieurs courants de la psychologie.

Dans un contexte de profondes transformations du monde du travail, marqué par la digitalisation et l’essor d’organisations du travail très flexibles, les attentes des travailleurs évoluent également (préoccupations environnementales, quête accrue de sens, d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et de bien-être psychologique). Ces mutations font émerger de nouveaux besoins en matière de prévention des risques psychosociaux, nécessitant des approches innovantes et adaptées aux réalités contemporaines. Afin de mieux répondre à ces enjeux, et de mieux comprendre les liens entre certains facteurs de risques émergents, l’équipe EPTO souhaite renforcer son expertise.

**Vos missions**

En tant que chercheur spécialiste des risques psychosociaux (RPS) au sein de ce laboratoire composé de 10 personnes, vos missions seront de:

- évaluer, développer et valider des outils de mesure quantitatifs permettant une évaluation fine des facteurs de RPS et de protection en entreprise,
- mener des recherches sur les déterminants, facteurs et conséquences des RPS et les meilleures approches en prévention,
- suivre et analyser les conséquences psychologiques et cognitives des évolutions et transformations organisationnelles et technologiques,
- valoriser les travaux scientifiques à travers des publications dans des revues à comité de lecture et des interventions lors de colloques académiques et professionnels,
- concevoir des recommandations et participer à l’élaboration de démarches, méthodes et outils destinés aux entreprises pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.

**Rattachement**
- Au responsable du laboratoire Enjeux Psychosociaux, Travail et Organisation (EPTO)

**Votre profil**:
**Formation**
- Doctorat en sciences humaines et sociales : psychologie du travail, psychologie sociale ou autre courant de la psychologie appliquée au travail.

**Expérience**
- 5 années minimum d'expérience de terrain, en pluridisciplinarité ainsi qu'en intervention de terrain au sein d'entreprises ou d'institutions.

**Compétences requise**
- Maîtrise des approches quantitatives (enquête, modélisation, analyse statistique avancée ),
- Expérience dans le développement, l’adaptation et la validation d'outils psychométriques,
- Connaissance des méthodes qualitatives complémentaires (entretiens, observations, analyse de discours).

Seront appréciées:

- Expertise en évaluation et prévention des RPS en milieu professionnel,
- Connaissance des travaux scientifiques internationaux récents en prévention des RPS,
- Sensibilité aux nouveaux besoins des salariés (recherche de sens, engagement, équilibre personnel/professionnel).

**Qualités recherchées**
- Aisance relationnelle et dans la prise de parole en public, compétences en communication rédactionnelle scientifique et de vulgarisation, curiosité scientifique, esprit d'initiative et force de proposition, capacité à travailler en équipe interdisciplinaire (psychologie, ergonomie, sociologie, management, neurosciences), et capacité à transformer des concepts théoriques en outils pratiques et recommandations opérationnelles pour les entreprises.

**Langue(s)**
- Anglais scientifique lu, écrit, parlé

Pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de non-discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et tous.
- Mis à jour le 19/02/2025_