Chargé de Formation

Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au cœur des valeurs managériales et humaines qu’il porte auprès d’eux.

**Nous recherchons un(e) chargé(e) de Formation.**
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Pôle Développement des Compétences, au sein d’un service de 11 collaborateurs (pôle carrière-paie, pôle formation-recrutement, prévention, instances paritaires), vous repérez et analysez les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité.

**Missions**:

- Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
- Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
- Concevoir le plan de formation ;
- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
- Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel ;
- Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
- Réaliser et alimenter des tableaux bord permettant le suivi de l’activité ;
- Assurer l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
- Assurer la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
- S’informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
- Accueillir et informer les agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
- Participer à l’élaboration du journal interne « Le Communal » ;
- Gérer les demandes de formations des élus ;
- Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
- Effectuer les déclarations de vacances d’emplois ;
- Établir les fiches de recrutement ;
- Traiter les frais de déplacements formation ;
- Assurer la gestion du dossier administrtif des alternants (CNFPT, contrat ) ;
**Profil**:

- Diplôme de niveau BAC + 3 et/ou une expérience confirmée sur un poste similaire ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de la formation ;
- Expérience en conduite de projet, d’entretien et de réunion ;
- Qualité organisationnelle et relationnelle ;
- Sens de la communication et du travail en équipe;
- Rigueur administrative ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée ;
- Sens de la discrétion ;
**Ce que nous vous offrons**:

- Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale ;
- Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler ;
- Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours ;
- Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel ;
- Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS ;
- Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle ;
- Lieu : Hôtel de Ville (32 rue de la République - 95400 VILLIERS-LE-BEL).

Type d'emploi : CDD

Rémunération : 1 813,81€ à 2 216,88€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- Formation et développement: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel