Chargé de Rémunération Et D'avantages Sociaux

Description de l'entreprise

1er opérateur global d'immobilier en France, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société. Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous à travers plus de 200 métiers.
Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.

Nexity c’est plus de 200 métiers possibles. Vous pouvez presque tout imaginer.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous Rejoignez l’#Entreprisedespossibles

Description du poste

Rattaché au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux au sein de la Direction Relations Sociales, Rémunération et Avantages Sociaux, SIRH et Data du Groupe NEXITY (8000 collaborateurs), vos missions seront les suivantes:

- Vous préparez et coordonnez la campagne des négociations obligatoires annuelles (révision salariales)
- Vous participez à l ‘évolution et à l’élaboration du Bilan Social Individualisé
- Vous participez à la définition de la stratégie et au pilotage des dispositifs de santé et de prévoyance, avec la Direction Rémunération du Groupe
- Vous contribuez à la réalisation des reportings et à l’organisation des commissions de suivi des systèmes de protection sociale et d’épargne salariale
- Vous réalisez une veille sur les avantages sociaux et proposez des solutions visant à améliorer / optimiser les dispositifs existants en lien avec la politique RH
- Vous gérez le traitement des données d’épargne salariale en lien avec notre prestataire et avec les interlocuteurs de la DRH et de la Finance concernés
- Vous avez en charge la rédaction des supports de communication visant à faire connaitre les avantages sociaux et les rendre compréhensible auprès des salariés
- Vous réalisez le suivi des effectifs et les reportings légaux pour les différentes instances sociales du Groupe..

**Qualifications**:
Diplômé d’un BAC +4/5 spécialité RH, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle et d’un esprit de synthèse, êtes curieux et force de proposition.

Une solide maîtrise d’Excel est indispensable.

Votre rigueur, votre capacité d’analyse, vos qualités relationnelles et rédactionnelles seront vos principaux atouts pour réussir dans ce poste.

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons:

- Un impact positif sur le monde qui vous entoure
- Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
- Un accès à des opportunités de carrière sur plus de 200 métiers
- Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
- Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service
- Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE )
- Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles