Responsable Rémunérations Et Avantages Sociaux

CDI
- Localisation:

- France, Ile-de-France,, PARIS 14
- Domaine:

- Ressources Humaines
- Publié le:

- 14/06/24

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 Valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

**Descriptif**:
**Contexte**: Entreprise plus que centenaire forte de quelque 7 000 collaborateurs, la SADE est le spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures (génie civil et travaux souterrains).

Implantée dans une dizaine de pays, elle promeut des solutions techniques sobres et innovantes pour des réseaux vertueux et des infrastructures décarbonées pour les collectivités territoriales, les industriels et les grandes infrastructures.

Elle inscrit, depuis de nombreuses années, ses métiers dans une politique volontaire de développement durable et dans une recherche constante de solutions constructives respectueuses de l’environnement.

Dans un contexte de transformation lié à notre changement d’actionnaire

participe à l'élaboration de la politique de rémunération globale au sein de la DRH,
pilote la gestion des avantages sociaux,
assure un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe quant à l’évolution des dispositifs de rémunération, en comparaison avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
conseille les managers en vue de leur prise de décision, émet des recommandations pour le Comité Exécutif et est à l'écoute des salariés.
Volet rémunérations

Pilote l’ensemble des campagnes de revalorisation salariales ETAM et Cadres, les coordonne, les contrôle et en fait la synthèse.
Fait vivre le programme de rémunération variable basé sur la performance et veille à l’équilibre et l’équité interne.
S’assure de la compétitivité globale des offres salariales par rapport au marché.
Met en œuvre les enquêtes salariales.
Participe aux revues de Talents et Contributeurs clés.
Participe à la classification des fonctions et des potentiels.

V_olet avantages sociaux_

Pilote les avantages supplémentaires:
Intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale (évolution des dispositifs, campagnes d'interrogation)
Prévoyance/ Complémentaire Santé (conformité des contrats de prévoyance et frais de santé aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles ; optimisation des coûts des garanties prévoyance et frais de santé ; suivi administratif des contrats de prévoyance, de frais de santé et de retraite supplémentaire ; communication afférente vers les entités du groupe ; contact des organismes de prévoyance et courtiers)
Retraite (établissement des dates de départ en retraite des collaborateurs et

évaluation de leurs pensions de retraite ; contact des RH et des salariés pour les sujets de retraite de base, retraite complémentaire, retraite supplémentaire, cumul emploi retraite, retraite progressive..)

Gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) : encadrement du juriste spécialisé ; analyse des taux AT et des comptes employeur ; suivi des contentieux (dont dossiers de faute inexcusable)

**Profil recherché**:
Titulaire d’un master 2 en droit social ( Parcours protection sociale et rémunérations ), une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.

Une connaissance du secteur du BTP serait un plus ou a mínima un intérêt pour le domaine.
Maîtrise de l'outil informatique (environnement microsoft)