Assistant Revenue Management

**Assistant Revenue Management (H/F)**

**_ Qui sommes-nous :_**

Le groupe **Dokhan Luxury Hotels**, groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hotels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes:

- **Singularité** **& Créativité**: _Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables_
- **Excellence & Raffinement**: _L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale_
- **Liberté & Authenticité**: _Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu**Descriptif du poste**:
**Analyse et veille concurrentielle**
- Suivre et analyser la performance des hôtels (occupation, RevPAR, ADR ) pour orienter les décisions stratégiques.
- Produire des rapports mensuels commentés sur les résultats commerciaux et financiers.
- Étudier la performance des contrats (tarifs, allotements, volumes vendus) en vue des renégociations.
- Surveiller les tendances du marché et des concurrents (pricing, évènements, positionnement) pour nourrir les futures stratégies tarifaires.
- Réaliser des benchmarks concurrentiels (offres, gammes tarifaires, produits d’hébergement ).
- Évaluer l’impact des événements (sportifs, salons, etc.) sur la demande et ajuster les stratégies tarifaires en conséquence.
- Vérifier la qualité des données : segmentation client, refus de vente, saisie des réservations, etc.

**Décision & recommandation stratégique**
- Proposer des ajustements stratégiques à court, moyen et long terme : politique tarifaire, mix client, conditions de vente, positionnement sur le marché.
- Contribuer au déploiement et à la communication des politiques tarifaires avec restrictions.
- Participer à l’optimisation des canaux de distribution (OTA, site direct, GDS ).
- Soutenir la préparation du budget annuel des revenus hôteliers.
- Préparation des Prévisions et des documents nécessaires pour les « Revenue Meetings »

**Profil recherché**:

- Sens de l’observation et de l’anticipation
- Proactivité et force de proposition
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant
- Analyser les performances hôtelières : taux d’occupation, RevPAR, prix moyen, segmentation
- Réaliser des études tarifaires et benchmarks concurrentiels (veille des prix, offres, positionnements).
- Suivre et interpréter les indicateurs de performance (internes et externes) pour en tirer des recommandations.
- Construire et actualiser des bases de données (événements, historiques, contrats ).
- Manipuler des outils de reporting et d’analyse de données (Excel avancé, TCD, Power BI, etc.).
- Connaître les principes du Revenue Management (yield, stratégie tarifaire, pick-up, lead time ).
- Analyser les performances hôtelières : taux d’occupation, RevPAR, prix moyen, segmentation
- Réaliser des études tarifaires et benchmarks concurrentiels (veille des prix, offres, positionnements).
- Suivre et interpréter les indicateurs de performance (internes et externes) pour en tirer des recommandations.
- Construire et actualiser des bases de données (événements, historiques, contrats ).
- Manipuler des outils de reporting et d’analyse de données (Excel avancé, TCD, Power BI, etc.).
- Connaître les principes du Revenue Management (yield, stratégie tarifaire, pick-up, lead time ).
- Formation bac+3 à bac+5 (École de commerce, hôtellerie, management, data )
- Esprit analytique, rigueur, curiosité et appétence pour les chiffres
- Connaissances en revenue management et distribution hôtelière appréciées

**Les détails pratiques**:
**Poste basé à Paris / Salaire entre 30k et 35k**

**Avantages**:

- Prime de cooptation
- Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)
- Prime meilleur employé trimestriel
- Mobilité intragroupe
- Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton
- Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%
- Remboursement transports à 100 %
- Chez Dokhan Luxury Hotels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap._