Conseiller Technique Attaché Au Service PÔle CarriÈre Et Paie

Service gestion du personnel (GPE)
Direction des Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines

service gestion du personnel

Référence : i2866-25CC45093A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour

Affectation : GRENOBLE

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 43 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.

Missions:
Au sein du pôle carrière et paie, sous la responsabilité et en lien avec la responsable du pôle carrière et paie, le conseiller technique assure l'animation fonctionnelle de l'équipe des gestionnaires carrière et paie du pôle (18 agents).
Ses missions principales consistent à accompagner les situations complexes et identifier les besoins pour sécuriser, fiabiliser et harmoniser les pratiques. Il sera force de proposition dans la montée en compétences des agents et l'évolution, la structuration du pôle.
Il accompagne les gestionnaires du personnel du pôle dans la mise en œuvre des processus carrière et paie:

- Animation fonctionnelle de l'équipe,
- Aide et assistance sur les situations complexes,
- Identification et recensement des besoins en termes de procédure et de développement des compétences,
- Pilotage de projets
- Pilotage d'activités et/ou contributeurs en lien avec d'autres acteurs de la DRH (services de la DRH et réseau de proximité)

Sous couvert de la responsable du pôle carrière et paie, il assure une veille réglementaire en matière de carrière et de rémunération, en lien avec la juriste RH.

Activités:
Sous couvert de la responsable du pôle carrière et paie:

- Coordonner l'activité du pôle carrière et paie,
- Contribuer à l'Harmonisation et la simplification des pratiques et des écrits,
- Concourir à la sécurité juridique des actes (arrêtés, courriers, parapheurs papier et électronique...),
- Recenser/Recueillir les besoins des gestionnaires du pôle permettant une sécurisation de la paie (recensement des états paramétrables, des requêtes BO utiles à la pratique),
- Accompagner les gestionnaires du personnel du pôle (18 agents), dans la mise en œuvre des processus carrière et paie:

- aide et assistance sur les situations complexes,
- identification des besoins de procédure et de formation
- Être force de proposition sur la simplification des procédures de gestion et l'optimisation des pratiques
- Décliner des procédures (ruptures conventionnelles, cumuls d'activités, historiques de carrière,) pour intégration de la thématique au sein du pôle,
- Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation,
- Construire une veille juridique, en lien avec la juriste RH, adaptée aux besoins opérationnels du pôle,
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
- Piloter des projets:

- piloter le groupe de travail sur la mise en jour des arrêtés
- être en capacité d'animer des groupes de travail ou des ateliers, sur des thématiques internes ou transversales à la