Chargé(E) de Conseil Et Développement

**Chargé(e) de conseil et développement F/H en CDI**:

- CDI
- MULHOUSE
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD97917

**CAF DU HAUT-RHIN**:
La Caf a son siège à Mulhouse au sein d'une union immobilière, avec la Cpam du Haut-Rhin et l'Urssaf d'Alsace, et dispose également d'une agence à Colmar.

L'organisme, avec ses près de 300 salariés, accompagne au quotidien plus de 128 000 allocataires pour une population départementale de plus de 760 000 habitants, avec un taux de couverture de 43% (plus de 50% pour l'agglomération mulhousienne).

En 2022, la Caf du Haut-Rhin a versé 763 millions d'euros de prestations légales et 68 millions d'euros au titre de son action sociale, soit un total de près de 831 millions d'euros versés.

La Caf du Haut-Rhin, recrute pour son département Action sociale, un(e) chargé(e) de conseil et développement en cdi.

**Description du poste**:
Le département action sociale de la Caf met en œuvre la politique d'action sociale de la Caf en direction des familles, par le versement d'aides directes, le soutien aux partenaires et l'accompagnement social. Il comprend une équipe de chargés de conseil et développement (CCD) composée de 6 CCD territoriaux et 3 CCD en charge de thématiques spécifiques (animation de la vie sociale, parentalité, petite enfance, logement). Il compte également un pôle production en charge de la gestion des aides financières, un pôle accompagnement social et un pôle expertise et financement.

Le chargé de conseil et développement territorial contribue au développement social du territoire, par la promotion et la construction avec les partenaires de la Caf, de services adaptés aux besoins locaux de la population. Son intervention s'inscrit dans le cadre des orientations nationales et locales d'action sociale et familiale.
- Il participe à la conception et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement social et de dynamisation d'un territoire dans le cadre du déploiement des conventions territoriales globales (CTG) avec les collectivités territoriales : à ce titre, il pilote les travaux de mise en œuvre des CTG de son territoire, en lien avec les acteurs internes (CCD thématiques, travailleurs sociaux, techniciens en charge de la gestion des aides financières ).
- Il contribue au développement et au maintien d'une offre de services en direction des familles, des enfants et des jeunes de son territoire d'intervention, notamment en termes d'équipements d'accueil du jeune enfant, accueils de loisirs, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants parents, prestation de service jeunes, centres sociaux et espaces de vie sociale.
- Il accompagne, en lien avec les populations et les partenaires concernés, les projets relatifs à l'amélioration de la vie locale et /ou au développement des services de proximité.
- Il évalue les besoins sur le territoire et identifie les enjeux et ressources des acteurs afin d'établir un diagnostic social partagé.
- Il conseille les partenaires (collectivités territoriales, associations, gestionnaires privés ) et les accompagne dans la définition, le montage, la mise en œuvre et l'évaluation des projets sur son territoire. Il assure un accompagnement pour les équipements en difficulté.
- Il étudie la faisabilité et la viabilité des projets.
- Il conduit le dialogue entre les acteurs, négocie les conditions de montage financier des projets et assure le suivi des dispositifs de contractualisation et de financement.
- Il effectue un suivi régulier et conduit des évaluations en mesurant les résultats et les impacts dans une logique d'amélioration continue.
- Il mobilise les acteurs du territoire et contribue à l'organisation des coopérations.
- Il travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Ouverture d'esprit
- Bonne connaissance des politiques d'Action Sociale de la Branche Famille et de développement territorial, et notamment l'ensemble des dispositifs liés aux prestations de services.
- La maitrise de la conduite de projet et de la méthodologie d'évaluation.
- Des notions en méthodologie comptable et financière pour apprécier la situation financière des structures.
- Des qualités relationnelles avérées, et une aptitude à travailler en équipe.
- Un esprit d'analyse, de synthèse et des qualités rédactionnelles
- Capacité d'organisation
- Autonomie et rigueur
- Un sens de l'écoute et des aptitudes à la négociation
- La maitrise des outils bureautiques
- Connaitre les missions et les partenaires intervenant sur le champ d'Action Sociale ( leur champs de compétences, les interlocuteurs locaux, l'organisation administrative, les principaux produits de services...)
- Démontrer des qualités d'organisation et d'adaptation
- Posséder de réelles qualités relationnelles et d'animation de groupe
- Savoir fédérer et motiver les acteurs autour du projet
- Faire preuve de dyn