Responsable Relations Sociales Et RH Opérations

**Position**:
Depuis sa création en 1772, la Maison Veuve Clicquot élabore de grands vins de Champagne. Son histoire est marquée par le travail et la personnalité d’une femme d’exception, Madame Clicquot.

Avec un vignoble de plus de 393 hectares situés au cœur des plus Grands Crus de la Champagne, Veuve Clicquot a su rester fidèle à sa devise, « une seule qualité, la toute première ». Goût de l’excellence, recherche de la perfection, enthousiasme de l'audace et de l’innovation : tels sont les secrets de la Maison Veuve Clicquot.

La Maison Veuve Clicquot recherche, au sein de sa Direction des Ressources Humaines un/e Responsable relations sociales et RH opérations F/H.

Le Responsable Relations Sociales et RH Opérations pour l’établissement de Reims est en charge de la gestion des relations sociales pour 2 maisons de Champagne : Veuve Clicquot Ponsardin et Krug (~900 ETP) et assure l’animation et la gestion des ressources humaines sur les sites industriels de nos maisons (~ 400 ETP toutes CSP).

Il/elle met en œuvre et anime la politique RH en s’appuyant sur les obligations légales en veillant à renforcer la qualité du dialogue et d’un climat social équilibré sur son périmètre d’influence.

**Job responsibilities**:
**GESTION**DES**RELATIONS**SOCIALES**:
Veuve Clicquot et Krug.
- Cultive des relations et un dialogue social constructifs avec les organisations syndicales en s’assurant du bon fonctionnement des instances (CSE, CSSCT, RP, commissions du CSE )
- Soutient et accompagne les managers dans leur rôle et responsabilité afin qu’ils contribuent pleinement à la qualité du dialogue social
- Est le référent établissement des procédures disciplinaires et
- Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus et à leur bonne prise en compte par les acteurs de l’entreprise.
- Suit les indicateurs sociaux et réalise des rapports périodiques et le tableau de bord

**ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINES PÉRIMÈTRE OPÉRATIONS DE L’ÉTABLISSEMENT DE REIMS**:

- Accompagne les managers opérationnels dans la gestion des équipes (recrutement, intégration, formation, gestion des situations individuelles, suivi du temps de travail ) et les processus de gestion des performances et de développement des compétences (entretiens annuels, plans de successions, mobilité, politiques de rémunérationsetc ) pour son périmètre de référence avec le support des équipes Talent, Formation, C&B.
- Veille au respect des procédures RH et des normes légales en matière de santé, sécurité, conditions de
- Participe à la gestion des projets RH transverses (GPEC, QVCT/RSE, SST,).
- Assure la conformité des dossiers du personnel et des contrats de travail de son périmètre
- Suit les dossiers de santé et sécurité au travail en collaboration avec le service de santé au travail
- Met à jour les bases de données RH et en assure le reporting

**RÔLE DE RÉFÉRENT /COMMUNICATION ET FORMATION**:

- Apporte une dimension de conseil auprès de la direction et du management sur les aspects sociaux (projet, changement), participe à la construction des projets RH stratégiques (RSE, QVT, QSE, Amélioration continue,) et anime les plans d’actions ressources humaines ayant des implications avec la législation sociale.
- Développe et anime des sessions de formation sur les thématiques RH et
- Participe à l’élaboration de la communication interne sur les sujets RH et sociaux en collaboration avec le service communication de l’établissementIncarne et porte les valeurs et la culture de l’entreprise**Profile**:
FORMATION:

- Diplôme en ressources humaines, droit social ou équivalent (master / bac + 5 ou équivalent).
- Bon niveau d’anglais.

**Additional information**:
Poste basé à Reims

**_KRUG _**
**MAISON***:

- The House was established in Reims in 1843, by Joseph Krug, a visionary non-conformist with an uncompromising philosophy. Having understood that the true essence of Champagne is pleasure itself, his dream was to craft the very best Champagne he could offer, every single year, regardless of annual climate variations. Paying close attention to the vineyard’s character, respecting the individuality of each plot and its wine, as well as building an extensive library of reserve wines from many different years, allowed Joseph Krug to fulfil his dream.
With a very original approach to Champagne making, he decided to go beyond the notion of vintage to create the most generous expression of Champagne, every year. Thus, he founded a House in which all Champagnes are of the same level of distinction. Six generations of the Krug family have perpetuated this dream, enriching the founder’s vision and savoir faire.