Change Management

il y a 7 jours


Montreuil, France PRIUM PARTNERS Temps plein

Mission et les objectifs de la gestion des changements:
Préparer et coordonner les changements à mettre en œuvre dans l’environnement de production de sorte à minimiser les impacts de ces changements pour les utilisateurs et clients finaux.

Pour ce faire, le gestionnaire des changements:

- réalise les actions permettant de contrôler l’ensemble des changements. Ces actions imposent une approche d’évaluation des risques et de l’impact.
- S’assure que les méthodes et procédures standardisées sont utilisées dans le but de minimiser l’impact des changements sur la qualité de service convenue avec les utilisateurs et clients finaux.

Rôle principal du gestionnaire des changements:
Ce rôle s’articule autour de 4 activités principales

L’annonce du changement:
Rendre les changements transparents (communiquer, minimiser l’impact utilisateur)

Identifier l’importance et la priorité du changement (urgence à traiter)

La classification du changement

Permet de connaître et de faire appliquer la procédure à utiliser pour le changement qui sera standard, mineur, significatif ou majeur.

L’approbation du changement:
S’assurer des moyens et ressources pour réaliser le changement

Evaluer l’impact d’un changement

Préparer, coordonner, contrôler le changement

Autoriser le changement et le planifier

Arbitrer

Communiquer sur le changement

La revue et la clôture du changement:
S’assurer des bénéfices apportés par le changement

Communiquer sur le changement (sa réussite ou son échec)

Détail des actions à réaliser pour limiter les risques inhérents à tout changement:
La classification du changement au travers d’une grille de choix permet d’établir si le changement est mineur, significatif, ou majeur (Nombre d’utilisateurs, période d’activité, service critique, manque un élément pré-requis, ).

Tous les changements doivent faire l’objet d’une déclaration via l’outil ITSM

Les responsables (techniques/applicatifs) sont identifiés.

Tous les changements, hors les changements standard pour lesquels une procédure existe et le risque est limité, font l’objet d’une présentation en comité hebdomadaire

Une fiche de pré-requis dûment complétée permet de s’assurer que les éléments indispensables à l’approbation du changement sont présents:
Existence d’une procédure de retour arrière

Réalisation de tests préalable

Évaluation des impacts et des risques (à faire et à ne pas faire)

Validations hiérarchiques et client (DSI)

Communication sur les périodes de moratoire

L’anticipation sur le changement est primordiale, non seulement parce qu’il permet une bonne préparation, mais permet également une bonne communication et donc une meilleure réactivité des différentes parties prenantes

Production d’indicateurs de volumétrie et de qualité de la préparation.



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