Responsable Activité Formation

**Description offre **:Messidor, structure hybride créée en 1975, se situe à mi-chemin entre l’entreprise et le médico-social. Sa mission est de faciliter le rétablissement des personnes en situation de handicap psychique en leur offrant un parcours de transition par le travail, menant à l’emploi en milieu ordinaire.

Depuis plusieurs décennies, Messidor a développé une activité de formation en tant que prestataire auprès des entreprises et organismes, valorisant ainsi ses domaines d’expertise. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Appui Opérationnel et Développement, **votre mission consiste à structurer, piloter et développer l’activité Formation, tout en garantissant la qualité des contenus en étroite collaboration avec les équipes territoriales et le service RH**. Vous vous inscrivez dans une démarche de qualité, d’apprentissage et de partage des savoirs.

**Activités principales**:
**Pilotage global de l’activité Formation**
- Gérer l’ensemble de l’activité (budget, contrôle de gestion, reporting, suivi des indicateurs de pilotage, analyser les coûts et recettes ).
- Gérer les ressources humaines dédiés à l’activité (suivi, anticipation des besoins en ETP, GPEC ).
- Animer le groupe Experts métiers (réunions, CR, plan d’actions, réflexion stratégiques et techniques ).
- Présenter les principaux indicateurs de suivi de l’activité en CODIR (ex : taux de satisfaction, évolution du nombre de formations réalisées, évolution du nombre de clients et partenariats, bénéfices réalisés sur la période).
- Formaliser et actualiser le business model de l’activité de formation.
- Déterminer le cadre tarifaire des prestations (adaptable à la marge par les Directeurs départementaux).
- Constituer et actualiser le bilan pédagogique et financier.

**Pilotage de la qualité et de l’innovation**
- Collecter les éléments de preuves nécessaires au renouvellement de la certification Qualiopi.
- Effectuer une veille réglementaire : analyser et synthétiser les éléments clés en lien avec le groupe d’Experts métiers.
- Veiller sur les innovations pédagogiques et technologiques : analyser et synthétiser les éléments clés en lien avec le groupe d’experts métiers.
- Consolider et analyser les statistiques des questionnaires et appels de satisfaction en vue d’améliorer l’activité.

**Gestion des ressources pédagogiques**
- Définir et faire évoluer les objectifs, contenus pédagogiques, ressources, construction et mise en œuvre de plans de formation, modalités d’évaluation, questionnaires de satisfaction, programmes et modalités de mise en œuvre.
- Réorganiser la mise à disposition des ressources pédagogiques (arborescence réseau et alimentation).
- En temps voulu et pour les évolutions de contenus proposés, formaliser un modèle de livret de suivi pédagogique avec le groupe Experts métiers.

**Communication et prospection**
- Identifier les éléments clés (offre de formation et indicateurs de résultats) à publier sur le site internet et les réseaux sociaux, en lien avec le service communication.
- Veiller et identifier les besoins sur le territoire : consolider les éléments remontés par les RPAE.
- Analyser et synthétiser la concurrence sur le territoire : consolider les éléments remontés par les RPAE.
- Démarcher, constituer et entretenir un réseau d’entreprises, de structures médico-sociales et de partenaires.
- Rechercher des financements publics et privés pour développer l’activité en lien avec la Responsable de la mobilisation des fonds et les Directeurs départementaux.

**Activités secondaires**:
**Organiser et superviser les activités du service « **_formations internes_** » avec l’appui d’une Assistante formation**
- Définir les orientations stratégiques de son service en concertation avec la Direction générale et le Codir.
- Construire et suivre un budget nécessaire à la réalisation des objectifs.
- Elaborer et conduire le plan de développement des compétences
- Identifier des prestataires et les suivre.
- Réaliser un bilan annuel des activités du service.

**Profil recherché **:**Compétences**:

- Connaissances des spécificités du monde de l’entreprise et/ou de l’environnement des secteurs de l’ESMS ou ESS.
- Connaissances du marché de la formation et de la certification Qualiopi.
- Connaissances en ingénierie de certification auprès de France Compétences
- Compétences commerciales et de négociation, valorisation de l’offre.
- Capacité relationnelle et communication, capacité d’animation, rigueur et sens de l’organisation, enthousiasme et dynamisme.

**Formation **:Bac+5 avec 4 ans minimum d’expériences professionnelles en ingénierie et pilotage de formation.

**Lieu de travail***:Lyon 8ème - Siège (Des déplacements en région Rhône-Alpes et en Charente-Maritime sont à prévoir)

**Modalités - Avantages**:

- CDI - St