Alternant Contrôleur de Gestion

**PRESENTATION DU POSTE**:

- Famille de métier Management, gestion et aide à la décision
- Sous famille de métier : Contrôle et organisation
- Métier ; Contrôleur de gestion
- Code métier : 45L10

**Intitulé du poste Alternant Contrôleur de gestion**

**Localisation**
- Hall bâtiment principal

**Position du poste au sein de l’établissement**
- Pôle : Direction des Affaires Financières et de la Performance
- Service : Service du contrôle de gestion
- UF :0135

**Composition de l’équipe**:

- Contrôleur de gestions social : 0,5 ETP
- Contrôleur de gestion budgétaire : 1,5 ETP
- Professionnels de la Direction des Affaires Financières et de la Performance

**Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel**
- L’alternant est placé sous l’autorité du Directeur des Affaires financières et de la Performance et par délégation sous l’autorité du contrôleur de gestion budgétaire

**Référentiel statutaire du poste**
- Catégorie
- Corps:

- Grade : alternant

**Amplitude horaire**:

- Selon formation présence sur le site ou en école
- Type de repos
- Fixe

**Contraintes spécifiques associées au poste**
- Poste reconnu pour son expertise:

- Connaissances approfondies des règles de la comptabilité analytique
- Connaissances approfondies de la comptabilité hospitalière
- Maîtrise d’Excel et des bases de données (BO, Ql)

**ARCHITECTURE DU POSTE**:

- Sous la responsabilité d’un contrôleur de gestion sénior affecté à la DAFP et par délégation, l’alternant participera aux missions suivantes dans le cadre de sa formation.

**Analyse médico-économique**
- Evalue les coûts de revient d’une activité et analyse les écarts avec les ressources pour les pôles rattachés
- S’assure de la fiabilité de l’imputation des données
- Réalise des études de coûts des fonctions supports et réalise des benchmarks avec la base d’Angers, le RTC ou d’autres CH

**Compte de résultat analytique**
- Réalise chaque année les comptes de résultat analytiques par pôle en lien avec les contrôleurs de gestion
- Réalise chaque année le retraitement comptable analytique
- Répond chaque année à l’enquête sur la base d’Angers

**Fichier de structure**
- Gère les lits dans la structure
- Gère le ROR

**Contrôle de gestion des pôles**
- En lien avec les contrôleurs de gestion Référent, il participe aux réunions aux réunions de services, communication d’éléments complémentaires à ces réunions (données d’activité, financière)
- Réalise des analyses pour le dialogue de gestion des pôles.

**Tableaux de bord en lien avec les contrôleurs de gestion**
- Elabore mensuellement des tableaux de bord de suivi pour l’activité du mois et en cumulé:

- De l’activité externe
- De l’activité d’hospitalisation
- De l’activité médico-technique
- Elabore et suit les tableaux de marge sur coût direct
- Elabore les tableaux DIM/DAF pour les pôles dont il/elle est référent (e)
- Elabore les tableaux de suivi de la facturation

**Missions secondaires**
- Assure un soutien au contrôleur des gestion en cas d’absence de l’un des contrôleurs.
- Participe au remplissage des enquêtes demandées par les protagonistes extérieurs.

**Indicateurs de performance du contrôle de gestion**
- Mise à disposition des CREA au 30/06/N+1
- Réalisation de la base d’Angers dans les délais impartis
- Mise à disposition mensuelle des tableaux à M+5 jours
- Fichier structure mis à jour
- Remplissage des études dans les délais impartis

**Satisfaction**:

- Délais de diffusion des tableaux de bord respectés
- Etudes pertinentes

**LES EXIGENCES DU POSTE**:
**Conditions règlementaires d’exercice**
- Etudiant en formation de contrôleur de gestion dans le cadre d’une modalité d’alternance.

**Principales compétences requises**
- Maitriser les logiciels métiers, bureautiques notamment Excel, d’extraction de données
- Connaître les règles du financement hospitalier
- Appréhender le fonctionnement et l’organisation hospitalière

**Principaux moyens mis à disposition**
- téléphone, pc, imprimante,

**Savoir-faire requis**
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Utiliser les outils bureautiques

**Savoir-être**
- Savoir manager et travailler en équipe
- Etre pédagogue : être en capacité de transmettre ses connaissances ou informations aux autres services
- Etre à l’écoute et adopter une réponse adaptée, pertinente et diplomate
- Conserver une neutralité professionnelle
- Faire preuve de rigueur, de méthode, de disponibilité
- S’impliquer et participer aux évolutions techniques et organisationnelles du service
- Faire preuves d’initiatives en cohérence avec les objectifs du service et la politi