Responsable Des Ressources Humaines

A 15 kilomètres au nord de Bordeaux se trouve la Ville d’Ambarès-et-Lagrave, une collectivité territoriale à taille humaine où il fait bon travailler et se former

Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune recrute chaque année des dizaines de personnes (titulaires, contractuels, apprentis...). Cette grande famille de professionnels compte environ 250 femmes et hommes investis, ambitieux et soucieux de contribuer à l’intérêt commun.

De plus, la Ville est attachée à l’accompagnement et au soutien des jeunes dans leurs premières expériences professionnelles. C’est pourquoi, chaque année, elle accueille également une cinquantaine de stagiaires (du collège à l’Université).

Cette grande famille, c’est la nôtre

Alors si comme nous, vous souhaitez vous former et exercer un métier porteur de sens dans un environnement professionnel agréable, convivial et vous permettant de concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, rejoignez-nous
- **Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude (et à défaut, par voie contractuelle).**_

**Descriptif du poste**:
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous êtes responsable des ressources humaines au sein d’un service comprenant une chargée de l’emploi et des compétences (en lien hiérarchique direct), un conseiller de prévention et trois gestionnaires carrière/paie mutualisés avec Bordeaux Métropole.

A ce titre, vous participez à la définition de la politique et de la stratégie RH de la collectivité. Après validation par l’autorité territoriale, vous en garantissez la mise en œuvre en veillant à la maîtrise de la masse salariale ainsi qu’au respect des dispositions réglementaires en la matière afin de prévenir le risque contentieux.

Garant des relations humaines au sein de la collectivité, vous informez, conseillez et orientez les agents. Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, vous êtes également chargé de l’animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel.

**Missions**:
→ **Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique et stratégie RH de la collectivité**
- Assurer une veille juridique et exploiter les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH
- Conseiller la Direction Générale, les élus et l'autorité territoriale en matière RH
- Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision en vue d’optimiser la gestion RH
- Faire appliquer la politique RH de la collectivité en respectant les objectifs de maîtrise de la masse salariale fixés
- Réaliser une prospective budgétaire en collaboration avec le service des finances et la Direction Générale
- Construire le budget prévisionnel RH (chapitres 011 et 012) et suivre le budget du service
- Réaliser les saisies budgétaires liées à la gestion du budget pour les parties non mutualisées
- Effectuer un contrôle de gestion et assurer le suivi d’un tableau de bord mensuel alimenté par des requêtes _(évolution de la masse salariale, évolution du taux d’absentéisme, taux de remplacement, évolution des effectifs) _afin d’assurer un pilotage de l’activité RH et éventuellement de préparer un plan d’actions _(permettant notamment de lutter contre l’absentéisme)_

→ **Pilotage de la gestion des emplois et du développement des compétences**
- Assurer le management de l’agent chargé de l’emploi et des compétences
- Superviser la mise en œuvre de la politique de recrutement, mobilité et formation de la collectivité
- Mettre en œuvre une politique RH favorisant la transition professionnelle des agents
- Piloter l'élaboration du rapport social unique en sollicitant les différents acteurs concernés
- Superviser le suivi des effectifs et la rédaction des délibérations et annexes en la matière

→ **Pilotage de la gestion administrative et statutaire en liaison fonctionnelle avec Bordeaux Métropole**
- Garantir le respect du contrat d'engagement portant sur les prestations mutualisées dans le domaine de la gestion administrative et statutaire et veiller à la bonne mise en œuvre des prestations mutualisées
- Préparer les revues de contrat d’engagement en la matière en assurant le suivi d’un tableau de bord
- Proposer et veiller à la mise en œuvre des modalités de déroulement de carrière des agents et des procédures collectives liées à la carrière
- Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Veiller à la bonne gestion du temps de travail et des dossiers médicaux des agents
- Prévenir et assurer la bonne gestion des contentieux du personnel

→ **Garantir l’hygiène, la santé et la sécurité des agents de la collectivité en liaison fonctionnelle avec Bordeaux Métropole**
- Garantir le respect du contrat d'engagement portant sur les prestation