Chargé de Mission RH

LABROSSE EQUIPEMENT RECRUTE Vous êtes en quête d'une nouvelle opportunité ? Venez vite nous rejoindre et participer au développement du Groupe Labrosse dans une entreprise familiale et reconnue Nous mettons à l’honneur la bienveillance, l’écoute et l’humain.
- Qui sommes-nous ?_ La société Labrosse Equipement est un concessionnaire Fenwick-Linde Exclusif, leader en France du chariot élévateur. Depuis plus de 45 ans, nous sommes spécialisés dans la vente, la location et la réparation de matériels de manutention et de levage. Présente en Vallée du Rhône et en Alpes-de-Haute-Provence, notre entreprise compte six agences : Saint-Péray (07), Albon (26), Châteauneuf-du-Rhône (26), Cavaillon (84), Piolenc (84) et Villeneuve (04). En nous rejoignant, vous intégrerez une société de 160 collaborateurs réalisant un chiffre d’affaires de plus de 73 M€, avec un véritable esprit familial. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de missions RH (H/F) pour notre siège de Guilherand
- Granges (07). Vos missions principales: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un(e) acteur(trice) central(e) dans la gestion et le développement de la politique RH, couvrant des domaines variés : recrutement, formation, administration du personnel, paie et GEPP.
- Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Recenser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs
- Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés
- Planifier et organiser les sessions de formation
- Assurer la logistique des déplacements liés aux formations (Réservation d’hôtels, billets de transport)
- Gérer le suivi administratif des dossiers de formation
- Construire et assurer le suivi du plan de développement des compétences
- Piloter le suivi de la facturation des actions de formation
- Montage des dossiers de prise en charge OPCO
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.)
- Assurer la fiabilité des données transmises au gestionnaire de paie dans les délais impartis
- Organiser et assurer le suivi des visites médicales (visites d'embauche, périodiques, de reprise)
- Établir les Déclarations Préalables Ã
€ l'Embauche (DPAE) dans les délais réglementaires
- Gérer les adhésions et radiations à la mutuelle d'entreprise
- Créer et paramétrer les dossiers des nouveaux collaborateurs sur le logiciel de paie
- Organiser et conduire les entretiens professionnels
- Piloter les entretiens de mi-carrière
- Analyser et exploiter les résultats pour alimenter le plan de développement des compétences
- Contribuer à l'anticipation des besoins en compétences et à l'évolution des parcours professionnels

Profil recherché
:
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise d'un SIRH (la connaissance de Nibelis est un plus)
- Excellentes capacités organisationnelles et sens des priorités
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Modalités contractuelles:_
- Type d’emploi : CDI
- Temps plein (38h30) statut non-cadre, évolutif selon profil
- Rémunération annuelle : 28 800 € BRUT/ An
- Rémunération composée de:
- Salaire de base
- Primes : intéressement, participation, présentéisme (100 €/trimestre), partage de la valeur
- Titres restaurant (valeur faciale 11 €, participation employeur à 60 %)
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % pour la garantie socle
- RTT : 3 jours/an Rémunération : 28 800,00€ par an

Avantages:
- Parking à disposition
- RTT
- Titre restaurant Lieu du poste : En présentiel