Responsable RH

Créée il y a 10 ans, bynativ est une startup qui met en relation des voyageurs avec les meilleures agences locales pour concevoir ensemble un voyage unique sur l’une de nos destinations. En plein essor, bynativ réalise une croissance à deux chiffres en étant adossée au Groupe Voyageurs du Monde.

Pour coconstruire ces voyages, bynativ s’appuie à la fois sur un réseau de partenaires de qualités et également sur des conseillers de voyage internes.

Pour renforcer cette stratégie de développement, bynativ souhaite intégrer un(e) Responsable RH. Rattaché(e) directement à la Direction, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe paie, ADP Groupe et les RH présents sur les autres marques. Vous pourrez également vous appuyez sur le DRH Groupe.

En tant que Responsable RH, **vous aurez la charge de plusieurs projets transverses liés au développement de la politique RH de l’entreprise**: mobilité internationale, parcours mobilité, recrutement, GRH, marque employeur.

**Vos missions**:
**Projet mobilité internationale**: l’objectif est de définir la stratégie RH et juridique la plus adaptée pour recruter des conseillers de voyage Bynativ ou pour accompagner nos partenaires sur des solutions de recrutement au par cas selon les destinations ciblées.
- Construire la politique RH de mobilité (expatriation, détachement, VIE, contrat local, etc.) selon les priorités définies par vos managers et les enjeux business ;
- Gérer les partenaires externes et cabinets (Business France, CCI internationale, cabinet d’avocats) pour traiter des sujets de mobilité internationale ;
- Faire de la veille sur le droit local applicable dans certains pays identifiés pour le recrutement de conseillers de voyage à destination ;
- Conseiller la Direction sur ces dispositifs de mobilité pour qu’elle puisse adapter la stratégie par destination.

**Stratégie de recrutement**:

- Définir la stratégie de recrutement selon le besoin identifié (recrutement interne/accompagnement de partenaire dans la recherche de conseillers de voyage dédiés, coût de recrutement) ;
- Identifier les outils de recrutement pertinents selon le profil recherché et la destination ;
- Préqualifications, entretiens, suivi auprès des managers (CDI, CDD, VIE, stage) ;
- Développement et gestion des partenariats écoles.

**Gestion RH**:

- Intégration des nouveaux embauchés en lien avec l’équipe ADP (contrats de travail, gestion du temps, entretien annuel, suivi de période d’essai) ;
- Fidéliser les équipes à travers une gestion dynamique des formations et des carrières ;
- Développement politique RH (télétravail, avantages, etc.) ;
- Accompagner les salariés au quotidien sur leur sujet RH ;

**Développement de la marque employeur**:

- Participer à la stratégie Marketing RH ;
- Renforcer la présence de la marque sur les réseaux (Linkedin, Welcome to the Jungle, Indeed, etc.) ;
- Proposer et participer à l’organisation d’évènements internes pour la cohésion d’équipe.

Profil recherché:

- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires,
- Votre expérience est orientée sur de la gestion de projets RH (mobilité internationale, GRH, recrutement),
- De nature entrepreneur(se) vous avez un profil qui aime la gestion de projet (délai, budget, parties prenantes, organisation) et structurer votre environnement,
- Doté(e) d’aptitudes à la communication orale et écrite,
- Vous maîtrisez le droit du travail et droit social,
- Vous avez un excellent relationnel.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris 2e)