Chargé(E) de Développement RH

**Chargé(e) de Développement RH (F/H)**:

- CDI
- Marseille-13009
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD114217

**CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE**:
**CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE**

Agir ensemble, Protéger chacun

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

**La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.**

Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargés de développement RH.

Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles du service.

**Description du poste**:
**Missions principales**:
**Recrutement**

**Gestion des emplois et des parcours professionnels**
- Vous assurez une gestion des compétences en suivant l'évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée (mobilité interne, entretien professionnel, suivi des affectations ),
- Vous étudiez les parcours individuels et contribuez à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service SQVT et le service de la Formation professionnelle (reclassement, inaptitudes ),
- Vous participez à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels,
- Vous suivez l'évolution des métiers, des emplois et plus particulièrement des compétences individuelles et collectives en lien avec les services associés,
- Conseil aux managers sur les questions en lien avec l'activité recrutement et développement RH.

**Reporting et aide à la décision**
- Elaborer des supports d'aide à la décision (bilans, synthèses et propositions) et mettre en cohérence l'ensemble des données RH disponibles,
- Réaliser le reporting quantitatif et qualitatif de votre activité et en fonction des demandes.

**Missions secondaires**:
**Activités transverses**
- Vous déployez et animez les actions liées aux projets du service (évolution des métiers, attractivité, dématérialisation) et participez aux actions pour représenter et porter la politique RH de l'entreprise (forum, jury ),
- Vous réalisez des études quantitatives et qualitatives relatives à la définition et/ou la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme,
- Vous assurez une veille en matière de gestion des Ressources Humaines,
- Vous contribuez à l'amélioration continue des activités et à la valorisation de l'offre de service,
- En l'absence d'un pilote vous serez amené en lien avec la responsable de service à prendre le relais sur l'activité.

**Gestion de projets**
- Vous pilotez et contribuez à la mise en œuvre de projets : analyse de l'existant, conception, évaluation des dispositifs, processus et outils.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences**:

- Connaissance générale en Droit du travail
- Maitrise de la gestion des emplois et des parcours professionnels
- Expertise technique de recrutement et communication
- Gestion de projet
- Capacité à animer des collectifs
- Capacité à communiquer sur les réseaux sociaux et rédiger des contenus

**Savoir-être**:

- Sens de l'organisation et capacité de structuration
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Animation et conduite de projet transverse,
- Capacité à créer des liens de proximité et créer des liens de collaboration à distance
- Esprit d'équipe et sens des responsabilités
- Capacité à extraire, structurer et analyser des données provenant de différentes sources.
- Capacité à concevoir des solutions innovantes pour mener à bien les différents projets et esprit d'initiative
- Diplomate, aisance relationnelle et pédagogie
- Confidentialité et capacité de distanciation relationnelle
- Capacité à porter la politique RH de l'entreprise
- Capacité à allier hauteur de vue et approche opérationnelle

**Votre formation**:
**Formation et/ou expérience**:

- De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Vous possédez une expérience de minimum 3 à 5 ans (hors alternance) dans une fonction similaire

**Informations complémentaires**:
**Informations contractuelles**:

- CDI à pourvoir dès maintenant
- Statut : Cadre
- Temps de travail : temps complet
- 12 ou 20 RTT (en fonction du temps de travail choisi : 37h30 ou 39h)
- Salaire brut annuel sur 14 mois : 30k
- Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
- Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jrs/semaine)
- Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
- 5 semaines de CP
- Remboursement des frais de transport