Chargé(E) de Développement RH

**Chargé(e) de Développement RH (F/H)**:

- CDI
- Marseille
- NIVEAU 4A
- Télétravail possible
- NVHADD113182

**CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE**:
Agir ensemble, Protéger chacun

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

**La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.**

Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargés de développement RH.

**Description du poste**:
**Missions en recrutement**:

- Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services métiers : animation de briefs, compréhension des enjeux opérationnels et des spécificités des postes à pourvoir, qu'il s'agisse de fonctions techniques, managériales ou à forte volumétrie.
- Rédiger les offres d'emploi et les publier sur les différents canaux internes et externes.
- Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
- Planifier et participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers.
- Participer aux actions de développement de la marque employeur (salons, forums, journées portes ouvertes, etc.).
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

**Missions en gestion administrative**:

- Assurer la saisie et la mise à jour régulière des tableaux de suivi (Excel), notamment dans le cadre des campagnes de recrutement ou de mobilité interne.
- Renseigner et compléter des informations dans les logiciels internes
- Rédiger des mails aux interlocuteurs internes et externes
- Transmettre les éléments de contrat au service Paye
- Assurer le suivi des fins de contrat (stages, CDD, alternances, etc.) afin d'anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes.
- Réaliser un reporting régulier, structuré et autonome auprès du manager RH sur l'avancement des processus en cours.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences**:

- Maîtrise de l'orthographe et de la reformulation orale et écrite
- Capacité à s'adapter à tous publics
- Conduite d'entretiens structurés
- Animation d'entretiens collectifs et de mises en situation (10 à 15 personnes)
- Animation de réunion avec les interlocuteurs métiers ou partenariaux
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom, etc.)
- Capacité à faire preuve de rigueur en gestion administrative

**Savoir être**:

- Capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Curiosité et faculté d'analyse
- Écoute active
- Autonomie et rigueur

**Votre formation**:

- Formation Bac +3
- Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée

**Informations complémentaires**:
**Informations contractuelles**:

- CDI à pourvoir dès maintenant
- Temps de travail : 39h
- Salaire brut annuel sur 14 mois : 28 / 29k
- Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
- Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jrs/semaine)
- Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
- 5 semaines de CP + 20 RTT
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Intéressement
- Avantages CSE
- Lieu de travail : Marseille (9ème)
- Parking sécurisé

**Processus de recrutement**:

- Envoi du CV
- Entretien de pré-qualification téléphonique
- Tests ou mise en situation
- Entretiens avec des membres du service Développement RH

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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