Chargé D'animation Territoriale Du Spie

Le Département de l’Aisne est lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt national sur la mise en place du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE).

Le projet prévoit la mise en place pour la durée du contrat d’une équipe d’ingénierie sociale du SPIE avec le recrutement de trois professionnels : un coordonnateur du SPIE (H/F), un chargé d’animation territoriale (H/F), et un chargé de mission numérique (H/F),

Sous le pilotage du coordonnateur de projet du SPIE (H/F), le chargé d’animation territoriale (H/F), est au cœur de la mise en œuvre opérationnelle du SPIE, dans un accompagnement et une animation de proximité en appui technique aux territoires, aux expérimentations qui y seront conduites, aux Commissions territoriales de l’insertion et de l’emploi notamment.

Il a un rôle d’ambassadeur territorial du SPIE, de facilitateur de son déploiement et d’animateur de terrain.

Il est une personne ressource pour les territoires.

Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission numérique.

Il doit connaitre le travail en mode projet, en transversalité interne et externe.

Il doit avoir une connaissance du public cible du SPIE et connaitre le développement social local.

Il doit avoir une capacité d’animation pour fédérer.

Il est amené à exercer ses missions sur le terrain auprès des acteurs du SPIE.

Missions principales:
**Participer à la mise en œuvre du SPIE au sein de l’écosystème **:

- En déclinant le plan d’actions : suivi des différentes phases, de la conception à l’évaluation
- En tenant compte des spécificités locales
- En fédérant et mobilisant les partenaires internes et externes autour du projet
- En apportant son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation du projet

**Participer à l’animation du SPIE sur le terrain en favorisant la participation ad hoc des membres du consortium et en ayant un rôle d’interface**:

- Assurer l’animation locale en appui des professionnels
- Accompagner les professionnels des UTAS dans la dynamique partenariale du SPIE à initier et consolider
- Favoriser l’adaptabilité des outils ou en construire de nouveaux en cohérence avec les besoins identifiés au niveau départemental et local
- Accompagner les professionnels de l’insertion à l’intégration des outils et nouvelles pratiques, dont les outils numériques locaux et nationaux
- Animer ou co-animer des réunions
- Participer au développement de la participation des usagers

**Activités institutionnelles et partenariales**:

- contribuer au fonctionnement général du SPIE et à la qualité des prestations
- participer à la promotion du SPIE en étant force de proposition

**Au sein de l’équipe d’ingénierie sociale du SPIE***:

- Rendre compte de l’état d’avancement des actions
- Identifier et faire remonter les problématiques, risques, freins et les leviers d’action
- Participer aux réunions de l’équipe d’ingénierie du SPIE sous l’égide du coordonnateur
- Participer aux temps techniques de la gouvernance du SPIE

Missions spécifiques:

- Utiliser les techniques de méthodologie d’enquête, de diagnostics et d’ingénierie de projet
- Contribuer à la rédaction des appels à manifestations d’intérêt des expérimentations du SPIE
- Contribuer à la mise en place de diagnostics territoriaux
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions
- Développer une ingénierie et une animation du SPIE
- Créer les outils de reporting et d’évaluation
- Suivre les expérimentations conduites sur les territoires

**_SAVOIRS_**

Droits et obligations du fonctionnaire

Partenariat et négociation

Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés:

- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).

Management de projet ou par objectifs
- Savoir piloter des projets multiples et complexes
- Savoir modéliser des process
- Savoir mobiliser des acteurs
- Impulser et accompagner le changement
- Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet

**_SAVOIRS-FAIRE_**

Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité

Travailler en équipe

Rendre compte de son activité

Savoir travailler en transversalité

Capacité d’écoute, de communication, d’empathie

Capacités rédactionnelles

Capacités techniques spécifiques:

- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel

**_SAVOIR ETRE (qualités)_**

Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe et transversalité

Adaptation, autonomie, initiative, disponibilité

Rendre compte et alerter