Coordinateur ou Coordinatrice de Production, Metz

**Description de l'employeur**
Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.

Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.
**Description du poste**
Vous travaillez au sein du technicentre Grand Est, situé à **Metz**.

En tant que Coordinateur(trice) de production, vous êtes responsable de l'efficience de l'utilisation des ressources du site et de la libération du produits dans les délais impartis.

Cette mission prend en charge les activités opérationnelles de maintenance de leur préparation jusqu'à leur remise en service.

**Vos missions principales sont les suivantes**:

- Préparer, ordonnancer, suivre et clôturer l'ensemble des interventions de maintenance sur le site
- Réceptionner le programme courant du site (PCS)
- Echanger avec le Gestionnaire Opérationnel de Site (GEOPS) pour la construction du PCS
- Attribuer les ordres de travail aux équipes
- Répondre aux contraintes de mises à disposition
- Réorganiser la production du site en temps réel en fonction des aléas de production et d'acheminement des matériels.
- Garantir et communiquer aux GEOPS l'information dur l'état sanitaire du matériel
- Effectuer la remise en service du produit
- Est en contact avec les différentes équipes (planification, méthode...)

**Vos horaires**:

- Horaires décalés en 2x8 (semaine = 7h-15h ou 9h-17h / 20h30-4h30) et (week-end = 8h15-16h15 / 20h30-4h30
- 7j/7 (y compris les jours fériés)

**Contexte**:

- Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.
- Le port des EPI est obligatoire.

**Formation**:
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un diplôme **BAC+2** à **BAC+3**.

Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.

Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)
- Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : _rendez vous ici_

**Les compétences et qualités**:

- Organisation
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Qualités relationnelles
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Maîtrise des outils SI
- Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap._

**Rétribution et avantages**:
Votre rémunération brute annuelle sera comprise entre **26 165 EUR** et **30 600 EUR**. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

A cette rémunération pourront venir s'ajouter des éléments variables de solde compensant les contraintes liées au poste occupés (une fois que vous serez formé) compris entre **400 et 480 EUR brut/mois.**

**Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que**:

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
- Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, _rendez-vous sur le lien_
**Rétribution et avantages