Chef de Pôle Droit Social

**Description de l'offre**:
Le pôle Réglementaire et Juridique, composé de 8 juristes experts et une assistante en droit social, au sein de la DRH - Département « Expertise et Dynamique Sociales » (EDS) concourt l’élaboration de la stratégie RH et assure la sécurisation juridique et règlementaire de la gestion des ressources humaines, dont les relations sociales.

**A ce titre, le pôle conseille**:

- les départements de la DRH lors de l’élaboration des politiques RH jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle,

**Par ailleurs, le pôle est en charge**:

- de la gestion de l’ensemble des contentieux droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) de RTE,
- de la veille juridique,
- de la professionnalisation de la filière RH sur le volet juridique.

**Les missions et responsabilités du responsable de pôle sont les suivantes**:

- le management de l'équipe. Il assure dans ce cadre le pilotage, la priorisation, la montée en compétences et l’accompagnement des juristes/experts de la DRH/EDS, en veillant à la qualité des analyses et des livrables,
- le pilotage des relations avec les avocats et du budget associé,
- le conseil stratégique de la direction sur les dossiers à enjeux de droit social (individuels et collectifs),
- le conseil et la contribution à la stratégie sociale ( notamment dans le cadre du fonctionnement des IRP et des négociations collectives)

Dans un contexte de grandes transformations socialement sensibles dans l’entreprise, le pôle réglementaire et juridique est plus que jamais stratégique pour RTE.

La valeur du Pôle réglementaire et juridique pour RTE est d’être en appui au management, au service de la transformation, comme de l’ensemble de la filière RH.

**Profil recherché**:
De formation BAC+5 en doit social et/ou pénal vous disposez d' une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine.

**Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont**:

- votre posture politique (en lien avec le Comex, la Directrice des Ressources Humaines, la Directrice des Relations Sociales) : savoir décrypter et prendre en compte la dimension politique, capacité à livrer une analyse de risques et à accompagner les décisions en émettant les préconisations les plus pertinentes, et ce en toute indépendance.
- votre posture de conseil : savoir développer des analyses fines, précises et complètes, et savoir les communiquer au management en s’adaptant au langage, au niveau de synthèse et au cadre de référence des Métiers pour que ceux-ci puissent décider/agir.
- votre posture de « manager coach » et compétences de pilotage, aptitude au management et au développement des équipes d’experts
- votre capacité de travail multidisciplinaire : avec la DJ, les DRH, SSQVT, la paie

Vous faites preuve de réactivité, dans un contexte où les prises de décision sont courtes. Vous êtes force de proposition, notamment dans la définition des stratégies sociales. Vous disposez également d'une bonne compréhension et appropriation des enjeux permettant une vision intégrée des problématiques de l'entreprise.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants:

- Dispositif d’intégration
- Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait jours de travail annuels
- Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
- Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES:
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.