Chargé de Développement RH

**Chargé-e de développement RH**

**CDD 1 mois renouvelable - Grenoble**

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, ACTIS est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires,

Fort d’un collectif de 260 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ».

**Vous êtes professionnel RH, vous placez le capital humain, comme une valeur**

**ajoutée de l’entreprise, au centre de votre pratique professionnelle ? Vous**

**souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et porteuse de sens pour vous ?**

**Alors rejoignez l’équipe du département « Qualité de vie au Travail » d’ACTIS qui recrute son/sa chargé-e de développement RH **

**Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, et dans un fonctionnement**

**collaboratif, vous participerez à la promotion de la marque employeur de**
**l’entreprise ainsi qu’au recrutement et à la fidélisation de nouveaux talents, vous**

**accompagnerez les salariés à développer leurs compétences et à être acteur de**

**leur parcours professionnel dans un double objectif : l'amélioration des conditions de travail des salariés et une meilleure performance de l'entreprise.**

**Missions principales**

**Dans le cadre d’un remplacement, en collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes**:

- **Recrutement**:
Participer aux recrutements des nouveaux collaborateurs et gérer la campagne de recrutement des alternants et des emplois d’été (identifier les besoins, publier les offres, sélectionner les CV, animer les relations avec les écoles, participer aux job dating/forums ), suivre les stagiaires, des alternants,participer au déploiement et à la promotion de la marque employeur
- **Formation**:
Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences, réaliser les bilans, assurer la veille juridique et participer aux différents réseaux sur cette thématique (réseau des bailleurs, SCEREA )
- **GPEC**:
Gérer la campagne des entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans, jusqu’aux travaux de synthèse pour l’affectation des avancements individuels. Participer au déploiement du projet de la nouvelle classification.
- **Participer à la gestion administrative du personne**l

**COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES**
- Capacité à gérer son temps et ses priorités
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Connaissance du droit social
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et facilité de pris en main de nouveaux logiciels métier
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve d’initiative

**PROFIL**
- Bac +3/5 avec spécialisation RH
- Expérience d’au minimum 5 ans sur des fonctions similaires
- La connaissance des métiers du logement social est un plus

**Conditions de travail**

**Rémunération selon profil et expériences** : entre 2200€ et 2500€/an hors rémunération accessoire (Intéressement, titres restaurant, mutuelle, aide à la mobilité douce )

Indemnité de fin de contrat 10% et indemnité compensatrice de congés payés 10%

**CDD 1 mois renouvelable**

**Temps de travail** : 35 heures avec aménagement possible du temps de travail (22 JRTT)

**Pour postuler**

Merci de préciser vos prétentions salariales dans votre réponse.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 1 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 500,00€ par mois

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel