Responsable de Service Recrutements Et Emplois

Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées. Les fonctions ressources humaines s’orchestrent autour d’un service et de deux directions : le service Pilotage des Ressources Humaines (SPRH), la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la **Direction Parcours de l’Agent** (DPA).

La **Direction Parcours de l'Agent est composé du service Recrutements et Emplois, du service Carrières et Rémunération et du pôle gestion du temps et des déplacements.**Les enjeux pour la direction sont de:

- Recruter, développer la marque employeur et contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
- Assurer la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du CESER (Conseil Economique, Social et Environnemental Régional) ;
- Réaliser le suivi de la gestion du temps de travail et des déplacements professionnels.

Le **Service Recrutements et Emplois** a pour missions:

- D'accompagner les directions et les Etablissement Public Locaux d'Enseignement (EPLE) dans le recrutement des talents nécessaires à la mise en œuvre de leur activité (besoins permanents ou ponctuels) via la mobilité interne ou recrutement externe ;
- De développer la Marque Employeur de la Région ;
- De co-définir les orientations stratégiques et de co-porter les modalités opérationnelles de la GPEEC ;
- D'assurer une veille relative au marché du travail et à son écosystème (acteurs, tendances, salons, etc).

**Vos missions au quotidien**

Rattaché à l'équipe de Direction Parcours de l'Agent et en lien étroit avec elle:

- Collaborer à élaborer, déployer et optimiser une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité en fonction des axes stratégiques, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- Permettre la structuration et à la mise en oeuvre d'une politique de remplacement et de renfort ;
- Participer au suivi des dépenses de remplacement et sensibiliser toute l'équipe sur ces enjeux budgétaires ;
- Concevoir et animer le process de recrutement dans le cadre d'une évolution qualitative continue et sécurisée en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
- Dans une dynamique d'offre de services, cultiver un lien partenarial fort ainsi qu'un rôle de conseil auprès de la direction générale/directions/EPLE pour leur faire connaître le cadre réglementaire, les méthodes, outils et indicateurs tout en prenant en compte leurs besoins ;
- Collaborer à donner de la lisibilité aux process ;
- Manager, en partenariat étroit avec un adjoint, une équipe en bi-site de 16 personnes ;
- Participer à l'élaboration et au portage de la politique ressources humaines dont est chargée la DPA : lignes directrices de gestion, régime indemnitaire, gestion du temps, etc... en tant que composantes de l'attractivité de la Région ;
- Travailler en transversalité avec la Direction Vies et Accompagnements : maintien dans l'emploi, réintégrations, repositionnements, reclassements, réaffectations, qualité de vie au travail, etc ;
- Faire partie de l'équipe encadrement de la DPA et participer à la cohésion de la direction.

**Activités sur le poste**
- Management ;
- Pilotage du process recrutement ;
- Reporting ;
- Conseil ;
- Suivi budgétaire.

**Connaissances sur le poste**
- Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique ;
- Management stimulant.

**Compétences sur le poste**
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, de restitution.

**Savoir-faire sur le poste**
- Respect de la confidentialité ;
- Adaptabilité ;
- Réactivité.

**Logiciels utilisés**

Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; système d'informations ressources humaines (CIRIL RH) ; gestion des recrutements (Gestmax).