Juriste Services Et Systèmes de Paiement

**Qui sommes-nous ?**

**Le Crédit Mutuel : un employeur différent**

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique,... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information,..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

**Vos missions**

Au sein du Pôle « Moyens & Services de paiement » de la filière CAD (Contrats, Assistance process, Documentation) de la Direction Juridique, le/la juriste « CAD Moyens & Services de paiement » a pour fonction de participer à la création et au suivi de tous les process et supports concernant les produits et services liés au domaine des services de paiement commercialisés par Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Sa mission principale consistera à être référent sur la règlementation des Infrastructures de Paiement et des Schemes au niveau du Groupe.

Dans ce cadre, le/la juriste « CAD Moyens & Services de paiement » sera plus spécialement chargé(e) de:

- Etudier l'environnement, les conditions de faisabilité et les risques juridiques et règlementaires liés à la création ou à l'évolution des produits et services de paiement,
- Collaborer avec les différents acteurs intervenant dans les projets - Filière paiement, Organisation, services de back-office (CCS), services Informatique (EI), Direction commerciale... - dans le cadre de la mise en place et la maintenance des contrats et des process, notamment par la participation active aux groupes de travail internes,
- Analyser les impacts des évolutions règlementaires françaises et européennes et communiquer les informations utiles aux différents acteurs concernés dans le groupe, en proposant des solutions,
- Collaborer aux projets de partenariat y compris avec des partenaires étrangers et participer à la rédaction des conventions,
- Rédiger et mettre à jour les clauses des contrats, documents précontractuels et courriers standards concernant les relations de la banque avec sa clientèle, ses prestataires ou ses partenaires,
- Participer aux groupes de travail en charge des contrats de service Banques/ Systèmes (infrastructures, réseaux cartes) de paiements, en coordination avec les équipes spécialisées du Groupe,
- Communiquer, partager et collaborer avec les autres juristes du Groupe,
- Rédiger et mette à jour la documentation juridique commune.

**Ce que vous allez vivre chez nous**

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

**Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient**:

- d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
- d'un abondement
- jusqu'à 23 jours de RTT par an
- d'une 6ème semaine de congés payés
- d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
- d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
- d'un plan épargne entreprise et PERCO
- d'une politique parentale avantageuse
- de conditions bancaires et assurances préférentielles
- des avantages du CSE local
- d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant
- d'une prise en charge à 75% des frais de transport collectif
- d'un forfait de mobilités durables
- d'un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
- d'un accompagn