Référent Technique Fraudes

**Contexte**: La Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public régie par le code de la Sécurité Sociale. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements ) et assure le versement des mínima sociaux pour les plus démunis. La Caf de l’Isère a été créée en octobre 2011 par la fusion des Caf de Grenoble et de Vienne. Elle compte 620 salariés répartis sur 12 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d’un Isérois sur deux bénéficie d’une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliards d’euros de prestations versées. La Caf de l’Isère recrute un **référent technique fraudes** en **CDI **sur le site de **Grenoble **à compter de **septembre**. La date de prise de poste sera à définir en fonction des disponibilités du futur référent. Nous recrutons des professionnels motivés qui souhaitent relever des nouveaux défis et effectuer une mission de service public. **Mission/Activités**: Placé sous l'autorité du responsable de secteur Fraudes-Recours, la personne recrutée sera chargée d'analyser et instruire les dossiers pour permettre de statuer sur l'intention frauduleuse et notamment de: - traiter les signalements de fraude émis par les services de la Caf ou par les partenaires (CPAM, pôle-emploi, URSSAF) - procéder aux recherches nécessaires par la consultation des portails partenaires (EOPSS, FICOBA ) ou par contact direct des partenaires - régulariser les dossiers, y compris hors historique, en justifiant de façon détaillée sur une fiche spécifique. - saisir dans l’outil Corali l’ensemble des données permettant la gestion du dossier - notifier les indus frauduleux à l’allocataire, ainsi que la décision prise par la commission des fraudes. - rédiger, le cas échéant, le dépôt de plainte auprès du Procureur de la République. - traiter les demandes des partenaires et répondre aux réquisitions **Compétences**: **La personne recrutée** **Connaîtra**: - La législation des prestations familiales - Les orientations de la branche Famille en matière de lutte contre la fraude - Les caractéristiques du contexte de travail d’une cellule chargée du traitement des fraudes (missions, objectifs, organisation ) - Les outils bureautiques et collaboratifs de la suite Office 365 **Maîtrisera**: - Les techniques de communication écrite et orale - La législation des prestations relatives aux mínimas sociaux et aux aides au logement. **Sera capable de**: - Analyser les situations en les plaçant dans leur contexte - Déterminer les éléments constitutifs d’une fraude - Actualiser ses connaissances et s’adapter aux évolutions législatives, informatiques et organisationnelles - Proposer des solutions pertinentes pour le traitement des dossiers complexes - Signaler les dysfonctionnements repérés au cours de son activité et suivre leur résolution - Rédiger et structurer tout document (notification, dépôt de plainte, fiche de synthèse) avec précision et objectivité - Organiser son activité en intégrant les objectifs, moyens, contraintes, échéances, imprévus. - S’adapter et acquérir la maîtrise de nouveaux outils (notamment Corali) **Fera preuve de**: - Neutralité et discrétion - Capacité rédactionnelle - Aisance relationnelle - Capacité d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation - Sens du travail en équipe - Rigueur et méthode - Autonomie - Capacité d’adaptation **Formation**: **Diplôme VADEMECAF exigé.** Une connaissance de l’organisation du système judiciaire français, ainsi que des notions juridiques seront appréciées mais non exigées. **EXEPERIENCE**: Une expérience de 3 ans dans le secteur d’activité des prestations familiales est souhaitée. Une connaissance de la liquidation hors historique serait appréciée **Conditions particulières**: Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de l’Isère propose un certain nombre d’avantages: - Horaires variables - Télétravail : possibilité de faire du télétravail lorsque l’autonomie sur le poste est acquise, sur accord de la direction. - Carte chèque déjeuner - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50% - Les activités sociales et culturelles de notre CSE (chèque vacances, chèque culture, voyage, réductions évènements ) - Une complémentaire santé et une prévoyance. - Forfait mobilité durable - Choix du schéma horaire : 36h par semaine (3 jours de RTT) ou 39h par semaine (20 jours de RTT). La rémunération est fixée au niveau 4 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale. Elle correspond à une rémunération brute mensuelle de 1 796.56 € par mois. A ce salaire mensuel, peuvent s’ajouter une prime "vacances" et une gratifica