Chargé(E) de Recrutement Et de Développement RH

**Chargé(e) de recrutement et de développement RH (H/F)**:

- CDI
- BOBIGNY
- 2 206 € par mois
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD113438

**CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS**:
L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins.

La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1400 agents. Plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle gère 1.6 million de bénéficiaires et verse 3 milliards d'euros de prestations en moyenne par an.

Le Service Gestion des carrières, rattaché à la DRH, comprend 3 pôles : le pôle GPEC, le pôle Formation et le pôle Recrutement-Mobilité.

Dans ce cadre, le pôle Recrutement-Mobilité a pour mission de recruter, intégrer et accompagner les mobilités et les évolutions de carrières.

Composé de 8 collaborateurs, il intervient également, en coordination avec l'ensemble du service Gestion des carrières, sur divers projets transverses. Il contribue ainsi à la construction et au déploiement du Schéma Directeur des Ressources Humaines, à travers l'élaboration et la promotion d'une offre de services à l'attention des personnels de l'organisme

**Description du poste**:
Vos missions principales seront:

- Piloter des recrutements de A à Z, pour des profils cadres et non-cadres : de l'analyse du besoin avec les clients internes jusqu'à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- Mener les entretiens de recrutement (externes et mobilité interne) en binôme avec les managers opérationnels, afin de garantir la meilleure adéquation profil/poste.
- Assurer un reporting régulier et structuré de l'activité recrutement à l'aide des outils RH, tableaux de bord et points hebdomadaires.
- Contribuer activement à l'onboarding, notamment en participant aux journées d'accueil des nouveaux collaborateurs.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en mode projet.

Votre autonomie, votre pragmatisme et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Vous êtes dynamique et savez adapter votre communication à tout type d'interlocuteur.

Une bonne maîtrise des outils informatiques est nécessaire (Excel et Word) ainsi qu'une aisnce rédactionnelle.

**Votre formation**:
Diplômé.e d'un Bac + 4 / +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite d'un processus de recrutement de A à Z et/ou le pilotage et l'accompagnement de la gestion de carrières et/ou le support aux opérationnels sur les sujets touchant à l'accompagnement des collaborateurs.

**Informations complémentaires**:
**Avantages et rémunérations**:

- Bénéficiez d'une rémunération brute annuelle de 30 894,12 €, versée sur 14 mois soit 2 206,72 € brut par mois,niveau 5A de la convention collective nationale du personnel des organismes de la Sécurité Sociale, à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement ;
- Carte restaurant Pluxee d'un montant de 11,51 €/ jour travaillé ;
- Accès au restaurant inter-entreprises situé à proximité du site de Bobigny ou aux frigos connectés Foodles sur l'ensemble de nos sites ;
- Prise en charge de vos titres de transport à hauteur de 75% ou bien d'un forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo ;
- Flexibilité des horaires de travail : choix d'option d'horaires individualisés compris entre 35 heures et 39 heures hebdomadaires ;
- Jusqu'à 20 RTT par an ;
- Possibilité de bénéficier d'un accord de télétravail ;
- Accès au Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

**Contact**:
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**Les avantages liés au poste**:
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