Postes : Chargé(E) Des Applications de Gestion - (H/F)

**Description entreprise**:
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

**Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste)**:
**1. Sécurité incendie**

L'agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l'incendie et à l'évacuation en place dans l'établissement et être en capacité de:

- connaître:

- les règles de prévention face au risque d'incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d'un départ de feu, à l'aide de la fiche réflexe qu'il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l'emplacement de:

- la coupure d'urgence de l'électricité,
- la coupure d'urgence des gaz médicaux,
- **réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d'incendie dans son service ou dans un service voisin.**

**2. Développement durable**

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement **engagé en matière de développement durable** et **certifié ISO 14001** pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de la démarche cess repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, elle est demandée à tous les personnels d'accorder de l'importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la **politique de développement durable 2022-2027**, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L'hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduite via les **actions quotidiennes suivantes**:

- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d'optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le **volet environnemental**, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue:

- la présence de **mégots** de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des **déchets**:

- **le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage )**

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**

**Catégorie professionnelle** et/ou **Corps et grade recherché(s)**

Agent de catégorie A - Filière Technique

**Famille / Spécialité professionnelle / Métier**

Ingénieur hospitalier

**Unité fonctionnelle**

**Pôle**

**Service informatique**

**Direction des systèmes d'information, du dpi et du biomédical**

**Présentation du service d'affectation**

Le service informatique de l'hôpital joue un rôle essentiel dans le maintien et l'amélioration des systèmes et des technologies utilisés pour soutenir les opérations médicales et administratives. Il assure la gestion et la maintenance des réseaux, des bases de données, des logiciels médicaux et des équipements informatiques critiques. En outre, il fournit un support technique aux utilisateurs, garantit la sécurité des données médicales sensibles et collabore avec les départements cliniques pour intégrer de nouvelles technologies dans la prestation des soins de santé. Ce service est donc au cœur de l'efficacité et de la modernisation de l'hôpital, contribuant ainsi à offrir des soins de qualité aux patients.

**Description du poste synthétique**

**Missions principales**
- Assurer l'administration, la maintenance et la mise à jour des logiciels de gestion.
- Superviser l'intégration de nouvelles solutions logicielles dans le cadre du projet d'établissement et du SDSI (Schéma Directeur du Système d'Information) et leur interconnexion avec les systèmes existants.
- Gérer et maintenir des interfaces (Cloverleaf, Enovacom).
- Rédiger et maintenir les procédures internes.

**Coordination et gestion de projets**:

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, les fournisseurs de solutions logicielles et les responsables des services hospitaliers.
- Analyser les besoins des différents services de l’hôpital pour proposer des améliorations et des solutions adaptées.
- Proposer des optimisations pour améliorer l'efficacité et la performance des processus de gestion.
- Assurer une veille technique et professionnelle.

**Support et assistance**:
**Sécurité et conformité**:

- Veiller à la sécurité des données et au respect des normes et réglementations en vigueur, notamment en matière de protection des données de santé (RGPD)