Charge(E) Des RH

**CHARGE(E) DES RH - Spécialisé(e) en GEPP**:

- CDI
- Carcassonne
- de 32 500 € à 34 100 € par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD111143

**CPAM DE L'AUDE**:
La CPAM de l'Aude protège 341 995 assurés et bénéficiaires (88% de la population audoise). L'organisme accompagne 3176 acteurs de santé (professionnels et structures), et compte environ 12 000 entreprises dans son territoire.

La CPAM de l'Aude compte au 31 décembre 2024, 279 collaborateurs (271 CDI et 8 CDD), dont 73 % de salariés non cadres.

Depuis 10 ans, l'organisme s'est engagé dans un projet culturel fondé sur les principes de l'entreprise libérée. Cette démarche fait une large part à la confiance, à l'engagement et à la responsabilité de chaque salarié, dans le contexte d'une transformation des pratiques managériales et des relations professionnelles.

L'équipe RH se positionne dans ce projet culturel comme l'un des garants du respect de nos valeurs et règles.

Notre équipe est actuellement composée de 2 managers, 2 cadres fonctionnels et de 6**collaborateurs, dont**1 alternante et 1 CDD, et elle gère les missions suivantes:

- l'administration du personnel et la paie (4 personnes)
- la GEPP, recrutement, formation (4 personnes)
- la responsabilité sociale des organisations, y compris santé et qualité de vie au travail et les relations sociales (2 personnes)

Dans le cadre de notre schéma directeur des ressources humaines local (SDRH) les attentes en termes RH se renforcent, et suite à une mobilité interne, nous souhaitons consolider notre équipe, et la renforcer sur le volet gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP).

**Description du poste**:
Vous travaillez en étroite collaboration avec Sandra Vidal et Christel Bousquet, managers du pôle RH en intégrant pleinement les principes et les valeurs du projet culturel d'entreprise décliné par la CPAM de l'Aude.

Vos activités principales:

- Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie de recrutement de l'organisme : mise en œuvre d'approche innovante de sourcing, de diffusion des offres et de recrutement de métier en tension, accélération de l'usage d'outils digitaux et réseaux sociaux en soutien aux campagnes de recrutement, représentation lors de jobdating, salons spécialisés etc
- Soutenir et participer au développement de la marque employeur

Piloter les dispositifs de recours à l'alternance avec nos partenaires et en déclinaison des ambitions de l'organisme.
- Contribuer, en lien avec le chargé de formation, à la définition des orientations stratégiques en termes de formation et de développement des compétences
- Piloter la mobilité des collaborateurs au sein de l'organisme

- Accompagner les managers sur les thématiques portant sur le recrutement, la GEPP
- Participer à la gestion des carrières : travailler en proximité avec les managers pour identifier et accompagner la gestion des carrières des collaborateurs
- Préparer les reportings RH mensuels et annuels.
- Participer et piloter certains projets RH transverses
- Contribuer à la communication RH externe.

Le contour du poste peut être ajusté en fonction du profil retenu, avec l'équipe RH.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Professionnel(le), engagé(e), vous vous distinguez par votre dynamisme, votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives.

Reconnu(e) pour votre implication dans les missions confiées, votre aisance relationnelle fait de vous un(e) collaborateur(trice) clé(e) pour interagir efficacement avec les équipes et les managers tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais.

Vous êtes proactif dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre rigueur, votre sens de l'analyse et de la synthèse, vous permettent d'identifier des dysfonctionnements et d'y apporter des réponses adaptées.

Vous disposez de solides compétences réglementaires que vous appliquez avec justesse et dans le respect des règles et devoirs déontologiques.

Familiarisé(e) à la conduite d'entretins y compris dans des contextes émotionnellement sensibles, vous savez mettre à l'aise vos interlocuteurs et gérer les situations complexes.

Votre posture pédagogique, votre capacité à questionner vos pratiques et à faire preuve de flexibilité, renforcent votre impact en terme d'animation et d'accompagnement. Vous instaurez un climat de confiance propice à l'échange et à la collaboration.

**Votre formation**:
Etre diplômé(e) de niveau bac +4/+5 en RH et justifier d'une expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement en GEPP.

Professionnel(le), engagé(e), vous vous distinguez par votre dynamisme, votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives.

Reconnu(e) pour votre implication dans les missions confiées, votre aisance relationnelle fait de vous un(e) collaborateur(trice) clé(e) pour interagir efficacement avec les équipes et les