1 Manager de Proximite Achats Marches

**1 MANAGER DE PROXIMITE ACHATS MARCHES H/F**:

- CDI
- LYON
- de 34 111 € à 34 200 € par an
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD105493

**CARSAT RHONE-ALPES**:
Au sein de la Direction Déléguée, au service des collaborateurs de la CARSAT RA, vous exercerez votre activité au sein du futur Département statistiques, contrôle de gestion, achats et marchés.

Le Département sera composé de _18 collaborateurs dont 2 managers de proximité._

L'équipe sera constituée de 7 collaborateurs.

**Description du poste**:
Au sein du pôle achats/marchés, en qualité de manager, vos missions consisteront à:

- Animer l'équipe en favorisant les échanges et l'autonomie,
- Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à son équipe, en organiser et gérer les moyens et en évaluer la performance,
- Gérer les évolutions organisationnelles et accompagner les collaborateurs dans les évolutions de leurs activités,
- Participer, en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques
- Coordonner les missions liées à la gestion des achats et des marchés de l'organisme.
- Suivre le RNP achats marchés et ses indicateurs de performance.
- Valider les demandes faites dans S4 / Hana quotidiennement. (bons de commandes/factures..)
- Participer à la production de son pôle en tant que superviseur /valideur.
- Alerter le responsable de département sur les sujets stratégiques.
- Avoir un rôle actif dans le développement de transversalité au sein du département et de la CARSAT RA.
- Gestion de Notilus (assistance, formation des utilisateurs)
- Gestion de l'archivage du service (correspondant archivage)
- Suivi de la rédaction des marchés et du déroulement des différentes procédures.
- Gestion de la commission des marchés
- Gestion RH (congés, absences, télétravail..)

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous disposez de compétences significatives en matière relationnelle, d'organisation et de relation clients.

Une expérience en achats/marchés publics serait un plus.

Maitrise des principes de bases de comptabilité.

**Compétences requises**:

- Capacité à manager de manière coopérative et bienveillante
- Capacité à faire adhérer et à motiver votre équipe
- Capacité à décliner de manière opérationnelle la stratégie définie par la Direction
- Capacité d'organisation, d'anticipation et d'adaptation
- Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel (formules avancées)
- Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie
- Vous avez le sens du service rendu et vous savez travailler dans des délais contraints
- Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions
- Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.
- Capacité à manager à distance tout ou partie de l'équipe en télétravail
- Respect de la confidentialité des informations
- Disponibilité importante à certaines périodes de l'année

**Informations complémentaires**:
Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:

- Etude des CV et lettres de motivations
- Un entretien de motivation le lundi 31/03, à Lyon 3e pour les personnes sélectionnées
- Un assessment le jeudi 03/04, à distance via Teams, pour les personnes sélectionnées suite à l'entretien

Poste définitivement vacant

Niveau 6 - Coefficient 315/536

Salaire : 2 436.51 brut mensuel sur 14 mois, soit 34 111.11 brut annuel

Filière management - statut cadre

**À pourvoir à compter du 01**er** mai 2025.**:
**Télétravail**: Le télétravail est ouvert à l'issue d'une période de 4 mois après la prise de poste, à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site obligatoire en commun avec l'ensemble de l'équipe.

**Avantages**:

- Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
- Rémunération sur 14 mois
- Evolution salariale (selon l'ancienneté et les performances)
- Tickets restaurants : 11.52€ (40% part salarier et 60% part employeur)
- Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 75%
- CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités )
- Mutuelle d'entreprise
- Intéressement
- Horaire variable
- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
- Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs, déménagement )
- Compte Epargne Temps

**Contact**:
Mr Médhy VIRAVAGONVIN

Responsable du Département Statistiques Contrôle de Gestion Achats Marchés.

Mme Joëlle DANTON-KINER

Responsable du Département Central Achats Marchés.

Mme Bélinda BOCHARD

Chargée de recrutement et de gestion des compétences

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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