1 Manager de Proximite

**1 MANAGER DE PROXIMITE H/F**:

- CDI
- LYON
- de 36 753 € à 36 754 € par an
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD116520

**CARSAT RHONE-ALPES**:
Le Département Relations Sociales et Administration des Ressources Humaines recrute un **manager de proximité** pour sa cellule **Mon Dossier Salarié (MDS) - Vérification, Supervision, Expertise**.

Vous intégrerez une équipe dynamique au sein du Département, en charge de l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel de la **CARSAT Rhône-Alpes**, notamment le suivi des dossiers salariés, le contrôle qualité et l'accompagnement des collaborateurs.

Le Département compte **42 collaborateurs**, dont **3 managers**.

Vous managerez une équipe de **12 collaborateurs**, engagés au quotidien pour garantir la fiabilité et la conformité des processus RH.

**Description du poste**:
**Vos missions en tant que manager de proximité au sein de la cellule MDS - Vérification, Supervision, Expertise**:
Vous piloterez l'activité de votre équipe et contribuerez activement à la performance globale du Département Relations Sociales et Administration RH.

À ce titre, vos responsabilités s'articuleront autour des axes suivants:

- **Animer et fédérer votre équipe**, en instaurant un climat de confiance, en favorisant la coopération et en encourageant l'autonomie et la montée en compétences de chacun.
- **Collaborer étroitement avec les autres managers du département**, afin de créer une dynamique collective d'amélioration continue et de qualité partagée.
- **Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels**, en mobilisant les moyens nécessaires et en assurant le suivi des indicateurs de performance.
- **Accompagner les évolutions organisationnelles**, en soutenant les collaborateurs dans l'adaptation de leurs missions et en facilitant la conduite du changement.
- **Intervenir en tant que personne ressource** sur des projets transverses ou des missions spécifiques, en apportant votre expertise métier et votre vision opérationnelle.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous disposez de compétences significatives en matière relationnelle, d'organisation et de relation clients.

Une expérience en gestion administrative du personnel serait un plus

**Compétences requises**:

- Capacité à manager de manière coopérative et bienveillante
- Capacité à faire adhérer et à motiver votre équipe
- Capacité à décliner de manière opérationnelle la stratégie définie par la Direction
- Capacité d'organisation, d'anticipation et de planification
- Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel
- Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie
- Vous avez le sens du service rendu et vous savez travailler dans des délais contraints
- Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions
- Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.

**Informations complémentaires**:
**Processus de recrutement**

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:

- Une étude de pré-sélection sur dossier (CV et lettre de motivation)
- Un **assessment en distanciel la semaine du 17 novembre 2025** pour les personnes sélectionnées suite de cette étude de recevabilité
- Un **entretien de motivation en présentiel le vendredi 28 novembre 2025** pour les personnes sélectionnées à la suite de l'assessment

**Conditions**

Poste définitivement vacant

Niveau 6 - Coefficient 345

Rémunération : 2 625.24€ brut mensuel / 36 753.35€ brut annuel

Filière management - statut cadre

**À pourvoir dès que possible**:
**Télétravail**:
** - A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai

- Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 6 mois d'activité au sein de l'unité de travail

**Contact**:
Mme Carole LE GALL

Responsable du Département Relations Sociales et Administration des RH

Mme Magalie IBOUILY

Chargée de recrutement et de gestion des compétences

**Les avantages liés au poste**:
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