Apprenti Charge de Communication Digitale

Direction DIRCOM

Service DIRECTION DE LA COMMUNICATION

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat de 1 an à 3 ans

NBI Non

Date de prise de poste Selon le calendrier de formation

Résidence administrative MACON

Contact RH

0385397650

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique du community manager et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions:

- Participer à l'élaboration de la stratégie de communication digitale de la collectivité sur les réseaux sociaux en concertation avec le cabinet du président,
- Mettre en ligne le contenu éditorial en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux (Facebook, Instagram ),
- Développer la communication des sites culturels sur les réseaux sociaux et la visibilité sur le web,
- Participer à l’animation de la communauté : créer des groupes, favoriser les échanges, fédérer et fidéliser les internautes autour d'une communauté conviviale animée par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions.
- Assurer une veille sur le web à l'écoute des échos et de la réputation des sites culturels de la collectivité,
- Détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels le Département aurait intérêt à se positionner (veille technologique).

**Profil recherché**:
Diplômes universitaires de niveau bac+2 à bac+5 : sciences humaines, information et communication, marketing, journalisme.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun

**Moyens mis à disposition**:
Equipement informatique - Véhicule de service si déplacement

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