Responsable Recrutement

**Description**:
Depuis notre lancement en 2003, nous n’avons cessé de grandir : nous sommes désormais plus de 450 collaborateurs en France et à l’international. Nous basons nos savoir-faire sur un héritage industriel fort dans l’aéronautique, le spatial et les industries de la défense et déployons désormais nos expertises vers les industries de l’énergie, de l’automobile et de la mobilité au sens large.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que** le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon**. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Nous sommes persuadés que notre expertise et nos succès viennent de nos équipes. C’est la raison pour laquelle nous cherchons une personne investie et passionnée pour nous accompagner dans cette aventure : placer l’humain et la performance au centre de nos projets.

Nous recrutons un **Responsable Recrutement H/F en CDI** sur Bezannes.

**Vos missions**

**À propos du poste**:
**Vos responsabilités**:
**Stratégie & Pilotage du recrutement**
- Définir et piloter une **politique de recrutement globale**, intégrant la mobilité interne (mutations, promotions) et le recrutement externe, en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise.
- Évaluer et négocier le **budget recrutement**, en assurer le suivi et le reporting à la direction via tableaux de bord et indicateurs clés.
- Assurer une **veille active** sur les évolutions du marché de l’emploi, la législation, les tendances RH et les pratiques innovantes en matière de recrutement.

**Optimisation des processus & outils**
- Développer des **viviers de talents** via le sourcing actif, la chasse, les annonces ciblées, les réseaux sociaux et les partenariats écoles.
- Gérer les relations avec l’écosystème RH (cabinets de recrutement, agences d’intérim, organismes publics ).

**Collaboration avec les managers opérationnels**
- Recueillir et qualifier les besoins auprès des managers : définition du profil, critères clés, délai, rémunération.
- Élaborer les **fiches de poste** et accompagner les managers dans la définition et l’anticipation de leurs besoins en ressources.
- Être **l’interlocuteur privilégié** des équipes opérationnelles sur le suivi et l’avancement des recrutements.

**Communication RH & Marque employeur**
- Rédiger les annonces et choisir les **canaux de diffusion** les plus adaptés (jobboards, presse, réseaux sociaux, écoles, forums, etc.).
- Définir et animer une **stratégie de sourcing et d’attractivité** des talents.
- Contribuer au **développement de la marque employeur** en interne et en externe : forums, relations écoles, événements RH, présence digitale.
- Participer à la communication RH (livrets d’accueil, procédures internes, événements, enquêtes de satisfaction ).
- Réaliser ou superviser les **entretiens**, les évaluations (tests métiers, psychotechniques, questionnaires de personnalité) et la sélection finale.
- Rédiger les **synthèses d’entretien** à destination des opérationnels.

**Onboarding, intégration & suivi**
- Piloter l’ensemble du **processus d’intégration**, en collaboration avec les managers et les RH (préparation de l’offre, accompagnement, parcours d’intégration).
- Participer à la gestion des **équilibres salariaux** et à la **GPEC/GEPP** avec la RRH.
- Mettre en place des **actions de formation ou de coaching** à destination des managers pour professionnaliser les pratiques de recrutement.

**Encadrement & projets transverses**
- Manager une équipe de recruteurs : définition des **KPI individuels**, accompagnement opérationnel et développement des compétences.
- Piloter les relations avec les prestataires (cabinets, chasseurs, sociétés d’intérim ) et assurer le suivi contractuel.
- Participer à des **projets RH transverses** : digitalisation des processus (SIRH), réorganisation, reclassement, gestion de la qualité ou des outils de suivi.
- Contribuer à la **stratégie de rémunération** : études, benchmarks, analyses du marché.

**Profil recherché**

Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins **5 ans dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs**, idéalement dans les secteurs suivants **:aéronautique, spatial, défense, automobile, énergie ou industrie**.

Vous avez déjà encadré une équipe de recrutement et avez su démontrer vos qualités de leadership et de pilotage opérationnel.

***Vos compétences clés**:

- Maîtrise des **techniques d’entretien** et des **outils de recrutement en ligne**
- Maîtrise du **sourcing, de la chasse** et des différents **jobboards** / **réseaux sociaux professionnels**
- Bonne compréhension du **droit du travail** et de la **législation sociale**
- Compétences en **gestion de budget**
- Capacité à **négocier** avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim, etc.)
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