Cadre Supérieur de Santé

**Intitulé du poste**:Cadre Supérieur de Santé - 0,5 ETP Pôle Z69, 0,5 ETP Direction des soins - Assistant soignant du chef de pôle Z69- A la direction des soins en charge de la recherche, de l’évolution des métiers paramédicaux et du développement des compétences

**1. Présentation de l’Etablissement**

Situé sur les contreforts des Monts d’Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population
(360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l’établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d’hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. En 2024, l'établissement a révisé son projet médico-soignant et réorganise son activité au sein des trois pôles sectorisés (2 en psychiatrie adulte, 1 en pédopsychiatrie) et du pôle rétablissement et soins spécifiques) en engageant la création de services (addictologie, périnatalité), d’activités intersectorielles (gérontopsychiatrie, équipes mobiles) et en rattachant le service de régulation à la direction des soins. Le Centre Hospitalier abrite et gère également l’Etablissement d’Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l’Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône.

**2. Présentation du pôle Z69**:
Le pôle transversal regroupe toutes les missions transversales de l’hôpital:

- Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ;
- Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ;
- L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ;
- Le service de Médecine Générale (MG) ;
- La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ;
Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône et de la métropole avec une participation active:

- De l’UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l’HNO, les Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l’Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ;
- Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) dans le rétablissement des patients, en lien avec le Centre Référent Lyonnais en Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) du Pr. Nicolas FRANCK et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR).

**3. Définition générale de la fonction**:
Le cadre supérieur de santé de la Direction des Soins assure les missions qui lui sont confiées, en lien et en collaboration avec les équipes des secteurs d’activités où il intervient : équipes médicales, cadres supérieurs et Direction des soins.

Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.

Il met en œuvre, assure le suivi et l’évaluation des projets et actions mis en œuvre.

Il rend compte de son activité dans un rapport d’activité.

**Références**
- Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
- Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du secteur d’activité
- Management:

- Gestion ressources humaines,
- Gestion de l’information et de la communication,
- Gestion de projet.
- Activités autres.

**4. Missions au sein du pôle Z69 comme cadre soignant assistant du chef de pôle**
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle au sein d’une équipe rassemblant le chef de pôle, la secrétaire de pôle et le cadre soignant assistant du chef de pôle
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du projet de pôle en articulation avec le projet de l’établissement
- Participer à l’amélioration continue des organisations et méthodes de travail
- Participer aux réunions institutionnelles des structures du pôle
- Participer à l’élaboration du plan de formation polaire
- Soutenir une stratégie de communication au sein du pôle
- Développer et évaluer les compétences managériales des cadres de proximité et les accompagner dans leurs missions
- Animer et accompagner l’équipe de cadres, dans les projets du pôle en relation avec les autres acteurs du pôle ou de l’établissement
- Gérer le recrutement et la mobilité au sein du pôle des agents des filières soignantes
- Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d’équipements, hôteliers, informatiques et des travaux
- Participer aux contrôles des dépenses et à l’optimisation des moyens, au suivi de l’absentéisme et optimiser un budget RH de remplacement
- Réaliser un bilan d’activités
- Elaborer une stratégie de communication au sein du pôle
- Elaborer et mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des ressources soignantes en vue d’établir les priorités d’actions
- Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations et exe