Cadres Supérieur de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadres Supérieur de Santé

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

STATUT DE L'AGENT

Catégorie : A

Corps : Cadre Supérieur de Santé paramédical

Grade : Cadre Supérieur de Santé paramédical

CONTEXTE DU POSTE

Situation géographique : CH La Valette

Pôle et structures: Pédopsychiatrie
- Addictologie -MAS et EHPAD

DEFINITON DU POSTE dans son champ de compétences

(La fiche de poste doit être lue avec la fiche métier)

Mission principale

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Soins, le Cadre Supérieur de Santé contribue à la déclinaison de la politique de soins et à la conduite des projets institutionnels.
- Il collabore avec les chefs de pôle
- Il assure la coordination et le management des ressources humaines inhérents à son périmètre daction, il est chargé de lorganisation de la continuité des soins, de lhomogénéisation des pratiques.
- Il élabore une stratégie de communication entre les différents services afin de favoriser le décloisonnement.
- Il organise et coordonne les activités de soins dans une logique d'amélioration continue de la performance, de la qualité, de la formation, en manageant une équipe d'encadrement et les équipes sous l'autorité hiérarchique des cadres de santé.

Missions découlant de la mission principale
- Contribue à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le projet d'établissement
- Participe au développement et à la coordination des filières et parcours soins en fonction de la spécificité des activités
- Optimise les ressources humaines et matériels, les adapte à lactivité
- Manage léquipe de cadres de santé
- Est linterlocuteur privilégié des directions, des instituts de formation, des établissements extrahospitaliers en lien avec les projets de létablissement
- Assure des missions transversales en collaboration et concertation avec la Direction des soins
- Rend compte de son activité régulièrement et le formalise dans un rapport annuel dactivité
- Crée des conditions de motivation pour les Cadres de Santé en favorisant une complémentarité
- Assure le remplacement à la direction des soins dans la gestion quotidienne de létablissement

DESCRIPTION DES ACTIVITES (liste non exhaustive)

Gestion des structures
- Assister les responsables de service dans le suivi de la réalisation des objectifs définis par les chefs de pôle et direction des soins
- Promouvoir, organiser et évaluer la qualité et la sécurité des soins au sein des structures (EPP, CREX, audit, tableaux de bord)
- Participer à la coordination de la préparation des visites de certification.

Gestion économique et financière
- Produire un suivi d'activité avec analyse des tableaux de bords
- Participer à l'élaboration de la campagne d'investissement
- S'approprier la culture de la cotation d'activité

Domaine des soins
- Concevoir, formaliser et mettre en uvre une organisation des soins et du travail afin de garantir la qualité et la continuité des soins.
- Optimiser en concertation et collaboration avec les cadres de santé, les organisations en sappuyant sur lactivité médicale et soignante, laspect législatif ainsi que les recommandations HAS
- Émettre un avis et des propositions sur les organisations des professionnels transversaux placés sous sa responsabilité
- Accompagner les nouvelles orientations dactivité ou dévolutions
- Favoriser la coordination des soins avec les différents acteurs
- Evaluer les professionnels placés sous sa responsabilité
- Repérer et valoriser les potentiels humains
- Evaluer les besoins en formation en collaboration avec les cadres de santé des structures

Communication, relation
- Collaborer avec lIFSI
- Initier, animer, participer à des projets pluridisciplinaires en intra ou extra hospitalier
- Adopter une posture facilitant linterface avec les réseaux ville-hôpital

Domaine de la qualité et gestion des risques
- Participer au CREX et RMM
- Suivre et analyser les déclarations d'évènements indésirables via la production de plan d'action
- Contribuer à l'analyse des plaintes liées aux soins

Management et gestion des compétences soignantes
- Accueillir et accompagner les cadres et cadres de santé FF dans la mise en place des projets
- Accompagner les cadres de santé en sinscrivant comme personne ressource pour les problématiques rencontrées dans leur quotidien
- Animer, accompagner et fédérer léquipe dencadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa zone dautonomie
- Encourager linitiative et la recherche de solutions
- Aider à la prise de décisions face à une situation complexe (arbitrages)
- Organiser et suivre les cadres de santé dans lévolution de leur fonction par des réunions de travail ou/et des rendez-vous individuels de suivi
- Expliquer les projets auprès des cadres et des équipes pour donner du sens aux actions
- Co animer des réunions déquip