Coordinateur de Développement Social

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. - Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap._ **POSTE** - **Sous la responsabilité du directeur régional, vous êtes référent-e sur le territoire de la Moselle (57) pour le projet associatif des Petits Frères des Pauvres. Vous animez 3 axes clés : accompagner les personnes âgées isolées, favoriser la vie d’équipe parmi les bénévoles, et témoigner/alerter en interne et en externe. Vous soutenez plusieurs équipes de bénévoles et contribuez à développer les partenariats locaux.**_ **MISSIONS PRINCIPALES** **Coordination des équipes dans leurs actions et leurs projets** - **Faciliter la vie d’équipe**: Rencontrer régulièrement les bénévoles pour identifier les besoins organisationnels et proposer des solutions adaptées. - **Accompagner et répondre aux besoins des équipes**: Garantir l’autonomie des équipes bénévoles dans leurs actions d’accompagnement, en offrant des conseils, formations et soutiens sur les aspects clés de la mission (élaboration du projet d’équipe, gestion des signalements, mise en place des accompagnements, orientation face à des situations complexes). - **Veiller au respect des normes internes**: Assurer la conformité des actions locales avec les statuts, règlements intérieurs et référentiels de l’association. - **Soutenir le développement de la mission "Témoigner/Alerter"** : Travailler en étroite collaboration avec la Chargée de Communication régionale pour promouvoir cette mission sur le terrain. - **Assurer la fiabilité des données** : En collaboration avec le conseil d’équipe, garantir la qualité et la fiabilité des données recueillies pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances, etc.). **Gestion de projets et développement territorial** - **Analyser les besoins territoriaux**: Étudier les données locales pour identifier les problématiques d’isolement et de pauvreté des aînés, en adoptant une démarche partenariale. - Développer de nouveaux projets : En lien avec l’équipe de direction régionale et les élus du Conseil de région, proposer de nouveaux projets pour répondre aux enjeux locaux et rechercher des financements pour leur mise en œuvre. - **Piloter les projets** : Initier, coordonner et suivre les projets dans leur globalité, en garantissant leur bon déroulement. - **Évaluer les projets**: Mettre en place l’évaluation des projets en utilisant les outils disponibles (retours d’expérience, bonnes pratiques, mesure de l’impact social) pour mesurer l’atteinte des objectifs définis. - **Identifier les partenaires et financeurs**: Développer des partenariats locaux et identifier des sources de financement pour renforcer l’action des équipes sur le territoire. - **Encourager l'engagement citoyen** : Dynamiser les formes d’engagement citoyen pour enrichir la vie des équipes et favoriser l’animation collective. - **Représenter l’association**: Participer activement aux instances locales et régionales et porter la voix de l’association dans ces espaces. **PROFIL** **Diplôme de niveau Bac + 4/5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience)** **Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.** - Connaissance des publics cibles de l’association - Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien à la vie associative ). - Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels ) - Méthodologie et gestion de projet - Recherche de financements et de partenariats - Capacité à