Chargé de Missions Ressources Humaines

**Description entreprise**:
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

**Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste)**:
**1. Sécurité incendie**

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de:

- connaître:

- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l’emplacement de:

- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- **réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.**

**2. Développement durable**

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement **engagé en matière de développement durable** et **certifié ISO 14001** pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la **politique développement durable 2022-2027**, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les **actions quotidiennes suivantes**:

- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le **volet environnemental**, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue:

- la présence de **mégots** de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des **déchets**:

- **le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage )**

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**

CHARGE DE MISSIONS

A la direction des ressources Humaines et de la Politique Sociale

**Catégorie professionnelle et/ou Corps recherché(s)**

Attaché d’administration-catégorie A-filière adminsitrative

**Famille / Spécialité professionnelle
Ressources Humaines

**Unité Fonctionnelle**

**UF 4100**

**Présentation du site - Localisation du poste**

Situé à 90 km de Toulouse et 70 km de la Méditerranée, le Centre Hospitalier de Carcassonne dispose de:

- 439 lits, places et postes pour les activités de soins sur le site du nouvel Hôpital ouvert en mai 2014
- 290 lits d’hébergement : 200 lits sur le nouvel EHPAD les Rives d’Ode et 90 lits à l’EHPAD d’Iéna - 15 places d’accueil de jour (au sein de l’EHPAD les Rives d’Ode)
- Un CSAPA, un CEGGID, un CAMPS
- un IFSI, un IFAS

S’inscrivant pleinement dans son territoire de 200 000 habitants, le Centre Hospitalier de Carcassonne constitue l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Ouest-Audois et est en direction commune avec les EHPAD de Rieux-Minervois et l’EHPAD de Trèbes.

**Description synthétique de la Direction**

La Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale a en charge la gestion des 1800 agents non médicaux du Centre hospitalier de Carcassonne.

Elle est organisée autour de deux secteurs principaux:

- la gestion administrative des ressources humaines (gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, formation, mise en œuvre du projet social, action sociale), dont la responsabilité est confiée à un attaché d’administration - adjoint du DRH
- la gestion financière des ressources humaines (paie, élaboration et suivi du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale et traitements statistiques) confiée à un attaché d’administration

La Direction des Ressources Humaines est ainsi constituée d’une équipe de 21 collaborateurs.

La Direction des Ressources Humaines gère également la formation, la gestion des arrêts maladie, la retraite et la gestion financière des personnels médicaux (paie ; EPRD) en