Chargé de Missions Scientifique Hf

**Agemetra et AST Grand Lyon fusionnent au 1er janvier 2025 pour former une seule entité : PROMEOM.**

PROMEOM est une association à but non lucratif (Loi 1901), représentant plus de 40 000 entreprises de l’agglomération lyonnaise, regroupant près de 550 000 salariés. Elle offre à ses adhérents l’expertise de 580 collaborateurs (médecins du travail, infirmiers en santé au travail, professionnels de la prévention des risques professionnels), répartis dans 41 centres médicaux ainsi qu’au siège social situés dans l’agglomération lyonnaise et sa périphérie.

Une mission unique : préserver la santé des salariés

L’action collective des professionnels de PROMEOM vise un objectif essentiel : protéger la santé physique et psychique des salariés en les préservant de toute altération liée à leur activité professionnelle.

Mise en œuvre des missions réglementaires définies par le Code du travail:

- Conseil auprès des employeurs, des instances représentatives (Comité Social et Économique) et des salariés en matière de santé, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels ;
- Suivi de l’état de santé des travailleurs via des visites médicales ;
- Maintien dans l’emploi et prévention des risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé du salarié.

Sous la responsabilité du Directeur scientifique et en collaboration avec l’ensemble des membres de la direction, le chargé de mission H/F assure le lien entre la politique scientifique et de recherche en santé au travail, et les travaux menés par les collaborateurs de PROMEOM.

**ACTIVITÉS ET TÂCHES**
- Participer à l’actualisation du diagnostic territorial et en informer la direction scientifique, le collège médical et la CMT,
- Extraire du diagnostic territorial des statistiques plus spécifiques sur certaines thématiques retenues par la direction scientifique
- Proposer des actions de prévention prioritaires issues du diagnostic territorial et en cohérence avec les orientations stratégiques du service afin de les relayer auprès de la direction générale
- Participer à la veille documentaire avec la responsable de documentation pour identifier les sujets prioritaires d’étude à proposer à la direction scientifique
- Apporter un appui scientifique sur des synthèses thématiques
- Contribuer à la rédaction des appels à projets qui auront été sélectionnés par la direction scientifique
- Recueillir les sollicitations extérieures de travaux scientifiques pour les mettre en débat au sein de la direction scientifique
- Faire le lien entre la Direction de la relation Adhérent, le responsable des actions de partenariat et la direction scientifique dans les projets de partenariats
- Assurer le suivi des actions portées par la direction scientifique
- Contribuer à l’évaluation des actions par le recueil des indicateurs de réussite de ces actions
- Accompagner avec le service communication les professionnels du service dans leurs publications scientifiques en santé au travail.

**Qualification (Diplôme requis)**:

- Master ou Bac +5 (toxicologie, épidémiologie, statistiques, ou tout autre domaine en lien avec la santé au travail)
- Expérience de 2 ans sur des missions similaires.

**Compétences professionnelles**:

- Métiers, activités, techniques et réglementation des services de Santé au Travail (particulièrement la famille Prévention/ Corps médical) et leurs évolutions
- Fonctionnement du service, de l’Association, ses métiers et activités, les rôles & missions des principaux acteurs, les procédures internes, l’offre de Service et les interlocuteurs internes dédiés,
- Outils de Gestion de projet
- Outils statistiques.

**Qualités requises**:
Sens des relations humaines et de la hiérarchie - autonomie - réactivité - capacité d’analyse - capacité à communiquer - esprit d’équipe

**Infos contractuelles**:
Temps de travail : 39H, du lundi au jeudi de 8H à 17H et le vendredi 8H à 16H.

23 RTT dont RTT Direction : 10/11

Statut : Cadre

Ticket restaurant : 10€ par jour travaillé, prise en charge de 60% par l’employeur

Transport public : 75% de prise en charge par l’employeur pour 2025

Télétravail : jour fixe, possibilité d’en bénéficier après 6 mois d'ancienneté

Vacances : 3 semaines de CP imposés du 4 au 15 aout inclus et du 24 au 31 décembre.

Rémunération annuelle sur 13 mois entre 36 et 40K brut fixe.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 36 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025