Apprenti Gestionnaire Strategie Fonciere Et

Direction DPMG

Service DPMG STRATEGIE PATRIMONIALE ET ARCHITECTURE

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1 à 3 ans selon le diplôme préparé

NBI Non

Date de prise de poste Selon le calendrier de formation du CFA

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397650

Contact du Service 0385396652

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:
Au sein du service stratégie patrimoniale et architecture, sous l’autorité hiérarchique directe du responsable programmiste, maître d’apprentissage, vous aurez pour missions:
**La programmation**:

- Participation à la mise en place du schéma directeur patrimonial : mise à jour des données et des déclinaisons stratégiques,
- Appui à la réalisation d’études de faisabilité techniques et financières d’aide à la décision (utilisation de logiciels de dessin type Autocad ou Draftsight),
- Contribution au lancement et suivi d’études préalables en amont des projets (études de sol, relevés, diagnostic amiante, étude approvisionnement en ENR, ),
- Participation au projet de mise à jour des référentiels techniques et fonctionnels de la direction.

**La gestion foncière**:

- Appui à la gestion et au suivi du patrimoine départemental, loué ou mis à disposition ou en copropriété,
- Participation à l’intégration des données patrimoniales dans le SIG départemental (sous Arc Gis) et production de documents d’aides à la décision spatialisés.

**Profil recherché**:
DIPLOME PREPARE DURANT L’APPRENTISSAGE:
BTS / BUT / Licence Pro dans les métiers de l’urbanisme, de l’architecture ou du bâtiment

Permis B exigé.

**Compétences**:

- Qualités rédactionnelles,
- Organisation,
- Réactivité,
- Discrétion,
- Bon relationnel.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:
Déplacements occasionnels

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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