Chargé de Mission Relogements Npnru Et Parcours Résidentiels

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Au sein de l’équipe de Direction de l’habitat et de l’aménagement, venez contribuer à assurer la cohérence et les liens entre les politiques publiques de la Ville de Nanterre en termes d’urbanisme et de logement. A proximité immédiate du pôle d’affaires de la Défense, au sein de l'Intercommunalité de Paris Ouest la Défense et de la Métropole du Grand Paris, vous contribuerez à relever les défis spécifiques d’une ville populaire poursuivant sa rénovation urbaine, porteuse d’une vision métropolitaine accessible à toutes et tous.
- Piloter les opérations de relogement sur la ville de Nanterre
- Être l’interface avec les bailleurs afin d’améliorer les mutations des habitants du parc social
- Accompagner les Nanterriens dans le cadre de leur parcours résidentiel dans la ville, notamment à travers le dispositif d’accession encadrée
- Pilotage des projets transversaux au sein du service et avec les partenaires internes/externes

Ce poste offre une dynamique évolutive : ses missions peuvent s’adapter aux besoins du service
Relogement:
A/ MOUS Relogement NPNRU
- Piloter la MOUS Relogement unique inter-bailleurs
- Participer à l’élaboration des chartes adaptées de Relogement avec les bailleurs et veiller à leur mise en œuvre
- Participer à l’animation des instances de relogement liées aux projets de démolition de logements, y représenter la Ville (Comité de Relogement mensuel, Comité de Pilotage annuel, réunions ponctuelles)
- Vérifier l’adéquation des relogements proposés aux familles en lien avec les objectifs de la ville
- Piloter et animer la commission de peuplement des programmes neufs et la commission de suivi social mise en place dans le cadre des opérations de relogement
- Evaluer les dispositifs de relogement et leurs impacts notamment dans le cadre des instances de suivi du peuplement mise en place à l’échelle de Paris Ouest la Défense

B/ Relogement dans le diffus
- Opérer un recensement et une veille sur les autres relogements à opérer
- Opérations de requalification de l’habitat dégradé (lien avec le chargé de mission habitat privé et le service hygiène)
- Autres opérations de relogement dans le diffus (Groues, Sadi Carnot)
- Logés sur le patrimoine Ville
- Mobiliser le partenariat pour aboutir à ces relogements (DRIHL, PLD, SOREQA, CCAS, bailleurs)

1. Développer le suivi des demandes de mutation
- Développer et animer le partenariat avec les principaux bailleurs concernant les mutations
- Construire des outils de suivi et de partage concernant ces demandes
- Etre le référent du service concernant les mutations à besoins spécifique
- Promouvoir le dispositif Echanger-Habiter

2. Accompagnement des relogements des ménages entrants et sortants de l’accession
- Vérifier l’éligibilité des ménages au dispositif d’accession encadrée
- Être l’interlocuteur/trice référent(e) des ménages de l’accession encadrée souhaitant revendre leur bien
- Les accompagner dans cette démarche afin qu’ils suivent les recommandations de la Ville et puissent accomplir leur parcours résidentiel à Nanterre dans l’accession encadrée
- Faire le lien avec les bailleurs sur la libération des logements sociaux dans le cadre du parcours résidentiel vers l’accession encadrée
- Développer le partenariat avec les acteurs internes et externes pour assurer le parcours résidentiel des publics ayant des besoins spécifiques : personnes âgées, personnes en situations de handicap, ménages en structures d’hébergement
- Le chargé de mission est amené à gérer des projets transversaux au service.

Participe à différentes instances et représente le service ou la Ville:

- Commissions d’Attribution des bailleurs sociaux partenaires
- Participe par roulement aux permanences du Maire-Adjoint en charge de l’Habitat
- Capacité d’impulsion et d’organisation.
- Maîtrise de la conduite de projet et des techniques d’animation de groupes de travail.
- Connaissance du milieu du logement social et de ces dispositifs.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Capacité de négociation.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à travailler en mode collaboratif.
- Capacité d’adaptation et de forte réactivité.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel)
- Domaine de formation : Développement local ou de la politique sociale, et de l’habitat
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion profession