Charge de Mobilite Interne, de Maintien Et de

**Définition des missions**: Sous la responsabilité du Chef de service emplois, compétences et formation, il participe à l’accompagnement individuel ou collectif des Agents de la collectivité sur des questions relatives à la reprise d’activité après une absence de longue durée, un reclassement professionnel ou encore dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle. Il assure également l’accompagnement des Agents en difficulté sur leur poste et il peut intervenir auprès d’un collectif d’Agents à la demande de sa hiérarchie.

De par son action, il est partie prenante de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Grâce à son suivi, il est en capacité d’être force de proposition pour proposer des postes vacants au sein de la collectivité aux Agents sans affectation dans le cadre de la commission de reclassement et de réintégration à laquelle il participe. En lien avec les autres professionnels de la Direction, il contribue à la politique de prévention des risques et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

De manière globale, il concourt de par son expertise à mettre en place des procédures relatives à son activité et une stratégie de maintien et de réintégration pour diminuer le nombre d’Agents sans affectation et la durée pendant laquelle ils restent dans cette situation.

**Définition des activités**:
**Accompagnement des Agents**:

- Recevoir les agents dans le cadre d’entretien individuel et faire le point sur leur situation
- Informer les Agents sur leur situation administrative (statut/contrat, incidence financière et juridique pour eux), orienter les Agents en fonction de la nature de leurs problématiques et définir avec eux un périmètre d’action envisageable réaliste
- Intervenir sur les collectifs de travail dysfonctionnant ou en difficulté pour en identifier les raisons et proposer des actions opérationnelles
- Elaborer et mettre en œuvre des ateliers collectifs en fonction des besoins identifiés dans le cadre des accompagnement individuels

**Collaboration interne**:

- Faire le lien avec le Chargé de mission et la Gestionnaire santé pour identifier les Agents concernés par une situation ayant une incidence sur leur maintien à leur poste ou leur retour à l’emploi
- Faire le lien avec le Service de gestion du personnel pour identifier les Agents sans affectation et de retour après une absence de longue durée dans la collectivité (retour de disponibilité, de détachement, de congé parental, de longue maladie etc.)
- Faire le lien avec le Contrôleur de gestion RH pour identifier les postes vacants dans la collectivité, avec le pôle recrutement pour les postes à pourvoir et proposer les postes à réserver pour la mobilité interne et la réintégration de collaborateurs absents depuis une longue durée
- Contribuer à la politique de prévention des risques, notamment dans le cadre du document unique et des risques psycho-sociaux,
- Faire le lien avec le Conseiller en prévention des risques sur les aménagements ou adaptation de postes nécessaires
- Se mettre en relation avec les directions métier concernées pour les informer des situations les concernant, identifier des pistes de travail ou a contrario des points de blocage
- Pour assurer une continuité de service, savoir se montrer polyvalent et proactif lorsque des collaborateurs de la Direction ont besoin d’aide ou connaissent un surcroit d’activité

**Commission de reclassement et de réintégration**
- Identifier des solutions opérationnelles pour les Agents en reclassement et en réintégration pour préparer la Commission relative à ces questions
- Aider à l’organisation de la commission avec le Chargé de mission santé (situations à traiter, personnes à convier, solutions envisagées etc.)
- Participer à la commission en apportant des éléments permettant d’expliquer pourquoi nous privilégions telle ou telle piste

**Partenariat**:

- Participer au développement du partenariat avec les acteurs de santé au travail du territoire, maintien dans l’emploi, handicap en collaboration avec le responsable de pôle (Cap Emploi, CRP etc.)
- Accompagner en lien avec les professionnels compétents (internes et externes) les Agents avec des problématiques sociales

**Suivi d’activité**:

- Faire évoluer et mettre à jour le tableau de suivi partagé avec des indicateurs pertinents pour la Direction
- Elaborer, mettre à disposition et déployer des outils et des actions répondant aux besoins et problématiques identifiées de manière individuelle ou collective (méthodes d’évaluation des compétences, outils d‘évaluation et d’accompagnement, ateliers, immersion, formation, tests, documentation, PPR etc.)
- Suivre le budget inhérent à cette activité

**Connaissances et aptitudes particulières**:

- Disposer de solides connaissances du statut de la fonction publique et des spécificités