Responsable Recrutement Et Mobilité Interne

**Logistique **Proche Paris - accessible en métro (92)**:
**Expert du recrutement, vous avez managé une petite équipe et souhaitez maintenant évoluer au sein d'une entreprise dynamique sur des sujets recrutement, marque employeur et de mobilité ? Vous êtes force de proposition, adaptant vos approches en fonction du contexte ?**

**Voici ce que vous trouverez en arrivant**:

- Une entreprise avec un ancrage sur l’ensemble du territoire français.
- Une direction des ressources humaines qui guide une équipe engagée et dynamique dans la réalisation d’un important volume de recrutement.
- Un environnement bienveillant où le travail d'équipe et les résultats sont moteurs.

**Manager de 5 chargés de recrutement, vous accompagnerez et soutiendrez l’équipe dans ses missions et aurez aussi une partie du portefeuille recrutement sur des postes type employés, maîtrise et cadres.**

**Vos missions principales consisteront à**:

- Maintenir une dynamique avec le Campus Management et l'accompagnement terrain ;
- Réaliser le suivi des reporting, indicateurs de pilotage et de la gestion budgétaire ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets liés à la mobilité interne, marque employeur, la RSE, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs ;
- Accompagner le changement auprès des opérationnels en cas de nouveaux process ;
- Être force de proposition en vue d'améliorer la qualité de service et l'offre de recrutement ;
- Cette description n’est pas exhaustive, elle comprend les responsabilités principales._

**Vous brillerez chez notre client si**: vous justifiez d’au moins 5 années d'expérience à un poste similaire dont au moins 2 années en tant que manager d’équipe, au sein desquelles vous aurez développé de solides qualités dans la gestion de recrutements de postes opérationnels pénuriques mais aussi de postes cadres de bon niveau. Une expérience en cabinet de recrutement est un plus.

Au-delà d’un excellent français, un niveau d'anglais courant est requis pour échanger avec vos homologues à l’international dans le cadre de projets d’harmonisation des pratiques et de mise en place d’outils.

Votre aisance relationnelle vous permet de prendre votre place et de représenter votre équipe auprès des divers interlocuteurs, tant internes qu'externes, dont membres du COMEX ou N-1 COMEX. Votre capacité à trouver le bon niveau de discours est un atout majeur, que ce soit pour accompagner votre équipe avec empathie, interagir avec des collaborateurs opérationnels, ou échanger avec les managers sur leurs enjeux de recrutements.

Dotée d'un état d'esprit positif et d'une approche facilitatrice, combinés à votre esprit d'équipe et votre convivialité, vous vous intégrez rapidement au sein d'une équipe. Votre grand sens du service, votre curiosité et votre vivacité d'esprit vous confèrent une nature proactive et la capacité d'être force de proposition. Votre réactivité, votre rapidité d'exécution et votre anticipation seront des atouts pour ce poste.

Vous vous appuyez sur votre rigueur, votre capacité de synthèse et votre organisation pour gérer simultanément plusieurs projets avec succès.

**Saisissez cette opportunité si vous souhaitez**:

- Vous épanouir dans un poste exigeant avec une forte autonomie et une orientation solution marquée ;
- Vous aimez intégrer et soutenir une équipe unie prônant la transparence dans sa communication ;
- Mettre à profit votre intérêt pour les sujets de recrutement opérationnel et de mobilité interne afin de développer ces aspects au sein d'une entreprise désireuse.

**Ce poste n’est pas fait pour vous si**:

- Vous n'êtes pas à l'aise pour gérer plusieurs projets simultanément ;
- Vous préférez un rôle qui n'implique pas des recrutements sur des postes opérationnels et pénuriques en région ;
- Vous recherchez un poste sans déplacements.

**Taylor River aime travailler avec ce client car**:

- C’est un projet de recrutement stratégique pour eux et que nous avons à cœur de trouver la personne avec laquelle nous partagerons nos valeurs d’inclusivité dans le recrutement et notre goût pour l’efficacité.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement.

1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a manda