Responsable Du Département Formateurs

**La Direction et le département**:
Au coeur de la Direction Déploiement, le département Formateurs et Certification comprend trois pôles : le pôle Organismes de formation, le pôle Enseignement supérieur et le pôle Certification. Le département Formateurs et Certification a pour mission de déployer Pix auprès des organismes de formation et établissements d'enseignement supérieur qui accompagnent leurs apprenants et étudiants dans le développement de leurs compétences numériques. Il a également pour mission de déployer la Certification Pix, avec l'appui des équipes concernées, dans les contextes scolaires, universitaires et professionnels.

**Missions**:
Au cœur de la Direction Déploiement, intégrée au Département Formateurs et Certification, la personne recrutée pilotera l’ensemble des activités liées au déploiement de Pix dans l’enseignement supérieur, dans les organismes de formation et au déploiement de la Certification.
Elle encadrera les responsables de pôle, définira les orientations stratégiques du département et veillera à l’alignement avec les objectifs et la stratégie globale de la direction Déploiement.

**1. Pilotage stratégique et opérationnel**
- Définir la stratégie de développement des activités du département en cohérence avec la stratégie globale de Pix et de la direction déploiement
- Élaborer, en lien avec chaque responsable de pôle, les objectifs de résultats concernant le développement des déploiements et les recettes du département et effectuer un suivi régulier de la réalisation de ces objectifs
- Mettre en place les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
- Suivre les activités et participations aux divers projets dans lesquels les équipes du département sont impliquées : déploiement de nouvelles fonctionnalités pour les utilisateurs, mise en oeuvre d’une nouvelle offre, organisation d’événements avec les partenaires, actions de communication à destination des partenaires ou des utilisateurs etc.
- Traduire la vision en stratégies concrètes pour chacun des pôles, en accompagnant les responsables de pôle dans la définition des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés.
- Comprendre et garantir la prise en compte des enjeux forts du département, notamment:

- la qualité et la reconnaissance de la Certification Pix,
- la conformité et le suivi des agréments et habilitations délivrés aux centres de certification et organismes de formation, notamment vis-à-vis des acteurs institutionnels comme France compétences,
- les spécificités liées aux déploiements dans l’enseignement supérieur et les organismes de formation pour permettre le développement de nos activités dans ces secteurs et la conquête de nouveaux partenaires etc.

**2. Management d’équipe**
- Encadrer, animer, accompagner et piloter l’ensemble du département et garantir la cohérence des actions (organisation du suivi de l’avancement des objectifs, développement des compétences, actions favorisant la cohésion des équipes, mise en place de rituels, )
- Organiser les activités, répartir les missions et assurer le développement des compétences de l’équipe.
- Accompagner, soutenir et faire monter en compétences les managers dont il/elle a la charge.
- Instaurer une culture commune de leadership, de pilotage et d'exemplarité.
- Conduire les entretiens annuels des managers et suivre leurs plans de développement.
- Créer un espace de partage de bonnes pratiques entre les managers (communauté managériale, temps d’échange réguliers, etc.).

**3. Missions de coordination**:

- Animer la coordination au sein du département et avec les autres services de la direction Déploiement et des autres directions : organisation de comités, arbitrages transverses, gestion des interdépendances.
- S'assurer de la circulation fluide de l'information entre les équipes managées et la direction.
- Identifier les éventuels points de blocage inter services et proposer des solutions.
- Harmoniser les méthodes et pratiques managériales entre les différents managers du département
- Accompagner les équipes dans les changements d’organisation ou d’outils

**4. Représentation et partenariats**:

- Collaborer avec les équipes de la direction déploiement et avec les autres équipes de Pix : co-construire les évolutions de la plateforme et ses services en lien avec la direction Produit, participer à la mise en place des actions de communication permettant la promotion des services de Pix, collaborer avec les autres terrains de déploiement pour envisager des partenariats
- Représenter l’organisation dans des instances liées à la formation, à l’enseignement supérieur et à la certification.

**Type de contrat**
Création de poste, CDD d'1 an renouvelable 3 ans ou mise à disposition pour les agents de la fonction publique.

Date souhaitée de prise de fonction : dès que possible

**Avantages**

Un onboarding aux petits oignons à la découverte de l’intégralité des équipes

Invitations aux panels, démos, et ateliers de conception ou