Responsable D’unité Recrutement

**Poste à pourvoir**: N° 191 - Responsable d’unité recrutement
**Type de poste**: Permanent
**Référence du poste**: PERM/05950
**Date de recrutement souhaitée**: 01/12/2024
**Pôle**: Ressources Humaines
**Direction**: Emplois et Competences
**Service**: Recrutement Permanent - Mobilite
Informations d'embauche
**Filières**: Temps complet
**Catégories**: A
**Cadres d'emplois**: Attachés Territoriaux
**Grades**: Attaché Territorial, Attaché principal
**Famille métier**: Management
**Métier**: Responsable d'unité
**Temps de travail**: Temps complet
**Catégorie**: A
**Durée de stage**: 0
Descriptif
**Finalité du poste**:
Evolution du poste suite à un nouveau dimensionnement du service recrutement
En collaboration avec la responsable du service et son adjoint-e, vous animerez et piloterez une équipe dynamique de 10 personnes (A, B et C) chargées de recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général. Vous gèrerez en direct des recrutements et participez à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville
Le service gère annuellement 500/550 recrutements permanents et 4400 procédures de recrutements temporaires.
**Missions**:
Management d’équipe
Manage l’unité autour des objectifs du service, construit un plan d’action et veille à la bonne répartition des charges
Organise, planifie et priorise l’activité de son unité au quotidien et à traves des réunions/points hebdomadaires d’équipe
Assure la sécurisation juridique et administrative des recrutements de son unité (respect des délais, des obligations légales supervision des différents documents : compte-rendus, contrats de travail )
Accompagne l’équipe, développe les compétences de l’unité et l’autonomie de chacun-e
Accompagne l’amélioration du service rendu
Est l’interlocuteur 1er de l’équipe pour les questions liées à la procédure juridique de recrutement et au statut
Suit et contrôle des différents tableaux de bords (plan de recrutement, situation des contractuels, suivi des CDD )
Soutient dans l’élaboration des simulations de salaires et des montages en termes de modalité de recrutement
Régule les relations internes au pôle et avec les pôles opérationnels
Recrutement
Prend en charge des procédures de recrutement notamment des catégories B+ et A.
Réalise les simulations salariales pour les recrutements temporaires et permanents.
Est force de proposition dans l’élaboration d’outils communs au service (évaluation, tests, profils, ) et participe aux propositions d’amélioration du service
Met en place des réunions régulières avec ses homologues (administration du personnel, ressources et prospective )
Organise et participe aux actions de communication internes comme externes (salon, forum, atelier mobilité)
Veille aux évolutions juridiques et jurisprudentielles
**Compétences métier**:
Savoir-faire
Expérience en management
Capacité à porter la politique RH de la ville tout en menant un dialogue constructif avec l’ensemble des interlocuteurs
Animation de réunions et les techniques d’évaluation (entretien, mise en situation, tests psychotechnique)
Capacité à travailler en transversalité
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Accréditation PerformanSe est un plus
Capacité rédactionnelle de synthèse (compte rendu, note, rapport de situation )
Connaissances
Bonne connaissance du statut de la FPT (régime indemnitaire, positions d’activités, différents types de mobilité, etc.)
Bonne connaissance des procédures administratives liées aux recrutements temporaires et aux recrutements permanents
Connaissance des métiers et de l’organisation de la Ville est un plus
**Régime indemnitaire**:
Attaché/attaché principal Groupe 4