HR Business Partner- Cdi

**POSTE DE HRBP - À POURVOIR DES QUE POSSIBLE** **LOCALISATION: Marcq en Baroeul (59)** **RÉMUNÉRATION: à partir de 36K EUROS BRUT ANNUEL + panier repas Refectory** Tu es peut-être déjà client.e, tu as sûrement dû apercevoir l’un de nos beaux camions, ou tu entends parler de nous pour la première fois en lisant cette offre, et tu te demandes ce qu’est Refectory ? Un concept hyper simple et accessible: la proposition authentique d’une solution de restauration pour les salariés sur leur lieu de travail. Une offre et un service facile et indispensable aux collaborateurs pour une pause déjeuner réussie. Notre mission: "_Rendre accessible le bon au plus grand nombre, en impactant positivement le monde qui nous entoure_" - Vincent Dupied, Fondateur de Refectory Refectory sur le rôle de HRBP, c’est - Plus de 500 collaborateurs qui font vivre Refectory tous les jours dans 21 villes en France - Une région Nord qui s’étend de Rennes à Strasbourg ou encore de Marcq à Trappes - Une MS de 15M € annuelle - 2 conventions collectives : Restauration rapide et HCR Refectory c’est aussi - 12.000 nouveaux clients par mois dans toute l’entreprise (qu’on appelle users) ; - Un Chiffre d’affaires de 60 millions d’euros sur l’année 2024 ; de 23 000 plats livrés en moyenne par jour depuis le début de l’année 2024 Toi aussi tu aimes accompagner les collaborateurs et les managers dans leur développement mais aussi dans les méandres administratifs ? Viens rejoindre et participer à une expérience unique sur le marché de la foodtech **TON JOB CHEZ REFECTORY** Tu es l’interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) des managers et collaborateurs de la région Nord et du Siège sur l’ensemble du domaine RH. Au menu: - Déployer les politiques et processus RH groupe sur ton périmètre ; - Accompagner les managers dans tous les aspects de développement RH : people & salary review, plans de développement des compétences, mobilité, gestion de la performance,; - Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions RH du quotidien (gestion des situations individuelles, droit disciplinaire...) ; - Piloter ta région sur les indicateurs humains : NPS collaborateurs, KPI’s et définir des plans d’actions pour répondre aux enjeux du business - Analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, plan de staffing et développement et compétences, formation) - Participer aux projets RH groupe et accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement **CE QUE TU NOUS APPORTERAS** On recherche un profil comme toi car - Tu as déjà évolué dans un environnement multi-sites et dynamique et ce depuis plus de 5 ans ; - Tu aimes la proximité terrain comme tout autant participer à des projets stratégiques ; - Tu as eu l’habitudes de mettre en œuvre des politiques de formations et de développement de compétences ; - Tu as de solides connaissances en droit social ; - Tu as à cœur de t’assurer que les collaborateurs vivent la meilleure expérience possible ; - Tu aimes communiquer et parfois même chanter ; - Tu ne confonds jamais vitesse et précipitation malgré un environnement dynamique ; Tu fais preuve de pédagogie et de bienveillance **CE QUI VA TE PLAIRE CHEZ NOUS** - Nos valeurs : commerçant, en équipe, la gagne - Nous sommes des commerçants : on crée une relation de proximité empreint de sincérité avec nos collaborateurs mais aussi nos partenaires ; - Nous attachons une importance au collectif et au travail en équipe ; nous nous entraidons et nous nous efforçons à travailler pour nos objectifs communs ; - Nous nous efforçons de tendre vers l’excellence pour nous-même au profit des collaborateurs et de nos clients ; - Tu as un impact immédiat et très important sur notre activité et surtout sur la satisfaction de nos collaborateurs ; - Tu pourras mener tes missions en toute autonomie ; - Des outils performants : Silae (paie), Combo (SIRH), Notion et la suite google (pour la collaboration) - Tu pourras être impliqué(e) dans divers projets complètement différents ; - La possibilité de se régaler chaque jour: tu pourras commander Refectory tous les jours à hauteur de 9,20 euros (c’est un peu notre ticket resto interne) ; - La possibilité de faire du télétravail tous les mercredis ; La mutuelle Alan **LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT QU’ON TE PROPOSE** Si ton CV est retenu, voici le processus de recrutement qu’on te propose: - Un premier appel téléphonique avec Alix, chargée de recrutement ; - Un premier entretien avec Laurent, DRH et futur manager ; - Un cas pratique pour valider ta technicité ; - Un second échange avec Alix, et Cécile, HRBP pour la région Sud; - Un dernier entretien avec Alexis, Directeur Général Adjoint pour débriefer et approfondir ; Et l’aventure pourra démarrer