Cadre Socio-educatif

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE SOCIO-EDUCATIF

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

1. Identification du poste
- Titre : Cadre Socio-éducatif
- Grade : Cadre Socio-éducatif
- Site(s) établissement(s) : Institut Médico-Éducatif Edouard Seguin et SESSAD des Bertranges
- Secteur : La Charité sur Loire / Mesves sur Loire / Cosne sur Loire
- Service(s) : IME et SESSAD
- Métier : Chef de service

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels

2-1 Rattachement hiérarchique:

- N+2 Directrice
- N+1 Cadre supérieur Socio-éducatif
- Les équipes éducatives
- Lassistante sociale

2-2 Liaisons fonctionnelles:

- Liaison 1 : Équipes pédagogiques et Éducation Nationale
- Liaison 2 : Équipes médicale et thérapeutique

3. Contenu du poste

3-1 Mission générale (principale):
Le cadre socio-éducatif encadre les personnels éducatifs de lIME et SESSAD. Sous lautorité du Directeur

détablissement et du cadre supérieur, il est responsable de lorganisation et du fonctionnement du service.

3-2 Activités principales:
Manager de façon opérationnelle la structure:

- Participer à lélaboration du projet détablissement avec la Direction, et assurer sa mise en uvre ;
- Organiser et évaluer les activités ;
- Traiter les dysfonctionnements internes et externes ;
- Garantir la sécurité des personnes et des biens ;
- Jouer un rôle de référent et de repère dans la structure auprès des équipes, des enfants et des

familles ;
- Participer à des réunions externes, colloques, problématiques sociales de lenfant et autres.

Manage les équipes éducatives:

- Préparer animer et conduire les réunions déquipe et les réunions de synthèse ;
- Évaluer les écrits et sassurer de leur planification ;
- Organiser et faciliter la communication dans son service ;
- Participer au développement des compétences de ses équipes, en lien avec le projet de service ;
- Contribuer à la gestion du personnel éducatif : gérer et suivre les plannings horaires, anticiper et

organiser les remplacements, mener les entretiens dévaluations annuels sur le logiciel GESTFORM.
- Avoir une vision quotidienne des observations des professionnels sur le logiciel CARIATIDE

Garantir la mise en uvre des projets individualisés daccompagnement des enfants:

- Analyser avec léquipe les effets et impacts individuels au regard des objectifs définis en amont ;
- Rendre compte de cette évaluation et proposer des adaptations et réajustements ;
- Participer à la définition des orientations relatives à laccompagnement de lenfant en collaboration

avec les familles et institutions ;
- Assurer et superviser les suivis avec les partenaires sociaux, juridiques et médicaux ;
- Rédiger des rapports nécessaires au suivi des enfants ou veiller à la réalisation des écrits à vocation

officielles de ses équipes.

Assurer la gestion financière et administrative des équipes relevant de sa compétence:

- Gérer le budget des activités éducatives ;
- Gérer ladministratif en rapport avec ces activités ;
- Organiser la planification des transports, des locaux, dans le cadre de lactivité éducative ;
- Élaborer le bilan dactivité annuellement.

Coordination avec la Direction et le cadre supérieur, sur le suivi de la démarche dévaluation interne et externe ;
Être référent de la structure lors de labsence du cadre supérieur socio-éducatif de la structure.

4. Compétences requises
- Dynamique ;
- Sociable ;
- Discret ;
- Organisé et consciencieux ;
- Autonome ;
- Qualité découte ;
- Respect du secret professionnel ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence ;
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Appuyer et soutenir les équipes éducatives dans lanalyse de toutes situations ;
- Piloter, animer et communiquer les équipes éducatives ;
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Traduire la stratégie en orientations, en plans dactions et en moyens de réalisation ;
- Connaitre le contexte juridique applicable aux structures médico-sociales et le public accueilli.

5. Exigences du poste

5-1 Diplôme(s):
Titulaire du Certificat dAptitude aux fonctions dencadrement et de responsable dunité

dintervention sociale.

5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s):
CAFERUIS ou autre équivalence de niveau 6 (master science de léducation)

5-3 Modalités et contraintes du poste:
Poste à temps plein ou temps partiel

Posséder le permis de conduire et dêtre véhiculé

**PERSONNE À CONTACTER**

CENTRE HOSPITALIER PIERRE LOO

0386694048

**ETABLISSEMENT**

Institut Médico-Educatif IME MOURON
Château de Mouron
58400 MESVES SUR LOIRE