HR Business Partner for Commercial Functions

**RH / HR Business Partner (H/F) - Fonctions commerciales**

**Avignon, France**

**HR Business Partner/Manager - Commercial Functions France, Switzerland, Benelux, Export**

**Avignon, France**

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines EMEA pour les fonctions commerciales et marketing, ce poste de HR Business Partner est un membre clé de l’équipe de direction France. Il est responsable de la mise en œuvre des programmes RH clés et de déployer des structures organisationnelles performantes au sein des divisions commerciales et marketing couvrant la France, le Benelux, la Suisse et l’export, en cohérence avec les priorités stratégiques définies dans la feuille de route EMEA.

Par ailleurs ce poste fait partie d’équipes de direction transverses et contribue à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives en lien avec les objectifs commerciaux à court et à long terme, avec un accent fort sur la performance et l’engagement des collaborateurs.

Le HR Business Partner contribue de manière déterminante à l’ancrage de la culture McCormick et à la définition de la stratégie RH, en pilotant l’élaboration et le déploiement d’une feuille de route RH complète.

**PRINCIPALES MISSIONS**:

- Piloter l’agenda RH des équipes commerciales et marketing afin de soutenir la croissance, développer les compétences et renforcer l’engagement, en partenariat avec les managers.
- Collaborer étroitement avec les responsables des fonctions commerciales et marketing sur tous les sujets RH afin d’offrir la meilleure expérience collaborateur possible.
- Conduire la gestion du changement dans les initiatives liées aux projets ou organisations.
- Piloter la conception organisationnelle et le développement des ressources afin de garantir la réalisation des objectifs business, en s’appuyant sur des processus solides de recrutement et de développement.
- Collaborer étroitement avec l’équipe pour garantir une gestion optimale des situations individuelles complexes avec des salariés.
- Travailler en étroite collaboration avec les fonctions RH expertes (Rémunération et Avantages, Talent et Formation, Acquisition de Talents, Communication Interne) pour assurer le bon déploiement des processus RH (revue des talents, enquête d’engagement, revue salariale annuelle, activités de formation, etc.).
- Coopérer avec notre centre de services partagés basé en Pologne, qui assure le soutien administratif et transactionnel des ressources humaines.
- Fournir une expertise RH aux fonctions commerciales pour mettre en œuvre les volets RH des programmes business.
- Piloter l'amélioration des processus RH, les projets spéciaux et les initiatives de gestion du changement, de l'idée à la mise en œuvre.
- Mettre en œuvre les initiatives/programmes RH stratégiques au niveau des pays.

**PROFIL SOUHAITÉ**:

- Diplôme de niveau Master 2 en ressources humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Une expérience réussie dans un rôle de généraliste RH, idéalement dans un environnement commercial.
- Une expérience avérée dans plusieurs domaines des ressources humaines, avec un rôle de partenaire ou de conseil auprès d’un groupe de clients internes. Une expérience dans un environnement commercial ou de grande consommation serait un atout majeur.
- Maîtrise de l’anglais.
- Expérience avec des groupes de clients variés et capacité à évoluer dans une organisation matricielle.
- Bonne connaissance du droit du travail français et expérience confirmée en gestion des relations sociales dans un environnement dynamique et matriciel. La connaissance d’autres législations européennes serait un atout supplémentaire.
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de développement des talents.
- Expérience dans la conduite de projets de changement.
- Capacité à coacher les dirigeants pour proposer des solutions RH efficaces.
- Capacité à influencer sans autorité formelle à tous les niveaux de l’organisation.
- Aptitude à créer des relations solides à tous les niveaux.
- Capacité à travailler à distance de manière autonome tout en assurant un reporting régulier.
- Bonne maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et SAP.

Reporting to the EMEA Commercial and Marketing HR Director, this HR Business Partner role is a key member of the France Leadership Team. The position is responsible for delivering core HR programs and driving the implementation of high-performing organisational structures across the Commercial and Marketing divisions in France, Benelux, Switzerland, and Export—aligned with the strategic objectives of the EMEA roadmap.

In addition, the role sits on cross-functional leadership teams, contributing to the development and execution of initiatives that support both short
- and long-term business goals, with a strong focus on performance, employee engagement, and cultural alignment.

This role plays a key part in embedding our McCormick culture and shaping the people strategy, including building and delivering a comprehensive people roadmap.

**M