Chargé-e de La Gestion Des Accidents de Travail Et

**Chargé-e de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles - Réf: RH_293**:
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE Poste : 540 €
IFSE Majorée : hors ségur 100 €

DGA Ressources Humaines
Direction Gestion Expertise RH
Service Gestion RH DGA ECJSL RH DGS CABINET ELUS

**Catégorie B**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions du métier**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

**Missions du poste**:

- Gérer les dossiers des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP) de sorte à aider l'Administration dans sa prise de décision, en tenant compte de tous les impacts afférents aux dossiers (situation de l'agent, responsabilité de l'Administration).

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:

- Assure l'analyse juridique, le suivi et le contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Garantit la réalisation de l'instruction des dossiers des accidents de travail et des maladies professionnelles selon le statut des agents et des actions relatives à cette gestion dans leur mise en œuvre et en respectant les délais règlementaires
- Coordonne l'enquête administrative en lien avec la hiérarchie et les différents acteurs RH
- Veille à la cohérence des pièces fournies avec la déclaration et en assure leur contrôle
- Gère et coordonne la préparation des dossiers AT et MP devant être examinés par la Commission de réforme
- Participe à la Commission de réforme (lien avec les élus, les représentants du personnel et la médecine préventive)
- Réalise des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques et suivis des contentieux
- Veille pour sa partie au suivi des agents en situation d'AT et MP en transversalité avec les autres services et directions en charge des ressources humaines, avec les partenaires extérieurs (CPAM, experts agréés, organisme d'assurance) et la hiérarchie
- Travaille en transversalité avec les autres gestionnaires AT MP des deux autres services gestion RH et peut être amené à les remplacer ou les suppléer
- Est force de proposition auprès de sa hiérarchie dans la gestion de ses dossiers
- Assure le suivi de certains indicateurs mensuels, semestriels ou annuels pour la gestion des AT MP
- Est garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents pour sa partie
- Procède à l'accueil physique et téléphonique des agents. Conseille et oriente les directions opérationnelles sur la gestion de ses dossiers
- Participe aux phases de recettages nécessitées par le Logiciel Pléiades concernant sa partie

**Profil recherché**:
**Connaissances référentiel métier**:

- Ressources humaines
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement du Département

***Connaissances poste**:

- Règles de classement et d'archivage des dossiers papier et numériques
- Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Partenaires du domaine d'intervention
- Prévention et contentieux
- Ressources humaines
- Technique(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire référentiel métier**:

- Analyser les données du domaine d'intervention
- Appliquer la réglementation
- Elaborer des dossiers techniques
- Répondre aux besoins des usagers
- Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire poste**:

- Concevoir des tableaux de bord
- Gérer des situations difficiles
- Utiliser les logiciels de bureautique
- Rechercher l'information
- Utiliser les techniques du domaine d'intervention
- Conseiller dans son domaine d'intervention
- Gérer les priorités

**Savoir comportementaux référentiel métier**:

- Capacité d'analyse
- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur

***Savoir comportementaux poste**:

- Esprit critique
- Esprit de décision
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Sens des responsabilités

**Périmètres transversaux**:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
- Identification du périmètre : Accueil du public
- Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
- Poste inscrit dans un périmètre projet :