Chargé-e de La Gestion Des Carrières Et de La Paye

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Référence**:2025-253

28/05/2025

**Informations générales**:
Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais-es Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent-e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais-es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique

**Description du poste**:
**Métier**:
Pilotage et administration - Gestionnaire des ressources humaines

**Intitulé du poste**:
Chargé-e de la gestion des carrières et de la paye

**Cadre d'emploi**:
Rédacteurs territoriaux

**Modalité de recrutement**:
Contractuel / Titulaire

**Description du poste**:
**Plusieurs postes sont à pourvoir au sein de la Direction Carrière et Rémunération**

Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l’ensemble de la carrière et de la paye d’agents du Conseil départemental au sein de l’équipe de gestionnaires ressources humaines.
- Vous réalisez et suivez, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents.
- Vous réalisez et suivez toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
- Vous êtes en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
- Vous veillez au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention...
- Vous suivez les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de votre portefeuille.
- Vous gérez les avancements de grade et les promotions internes.
- Vous procédez à l'accueil physique et téléphonique des agents.
- Vous réalisez des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux et instruction des procédures disciplinaires.
- Vous assurez le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
- Vous êtes garant-e du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.

**Profil demandé**:
Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.

Vous savez gérer les priorités et les situations difficiles. A l’aise avec l’outil informatique, vous avez des facilités pour contrôler et veiller au respect des opérations juridiques.

Vous disposez de l’esprit d’équipe et d’initiative, êtes réactif-ve et doté-e d’un sens de l’adaptation et des responsabilités.

**Localisation du poste**:
**Lieu**:

- Montpellier

**Eléments du poste**:
**Fonction RIFSEEP**:
B1 - Gestionnaire Expert - IFSE poste : 540€

**Informations complémentaires**:
**Autres informations**:
Plusieurs postes sont à pourvoir au sein de la Direction Carrière et Rémunération.

**Site**:
MTP ALCO HOTEL DU DEPARTEMENT

**Présentation du Département de l’Hérault**:
**URL site institutionnel (cliquable)**:
Herault.fr

**Présentation CD34**:
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller-ères départementaux-ales élu-es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais-es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement

Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).