Un-e Che-fe de Secteur Recrutement

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.

Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un-e chef-fe de secteur recrutements.

**Raison d'être du poste**:
En tant que responsable d’équipe de cadres et de gestionnaires RH, le-la chef-fe de secteur du recrutement est le-la pilote des projets et de l’activité des recrutements en lien avec la DRH du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; met en œuvre la politique et les stratégies de recrutement et assure le suivi de l’emploi, des effectifs, des compétences (GPEEC) de la DEF. Il-elle organise le déroulement de plans de recrutements depuis le sourcing jusqu’à l’onboarding des agents.

**Missions principales**:
**✔️**Vos missions**
- Encadrer les chargés de recrutement et les assistants de recrutement
- Garantir la maitrise de la masse salariale de la Direction
- Piloter les projets de transformation des organisations dans les services métiers
- Développer les partenariats en lien avec la conseillère technique chargée de l’attractivité des métiers et garantir la visibilité des offres d’emploi
- Etudier et travailler avec les services métiers sur la gestion prévisionnelle de leurs effectifs

Vous pouvez consulter la fiche de poste pour plus de détails.

**Profil**:
✔️ **Votre profil**
- Vous apprécier le management de proximité
- Vous savez piloter l'activité en fonction des contraintes et des priorités
- Vous êtes en mesure de proposer des solutions afin d’apporter un meilleur service rendu et aimez partager votre expertise
- Vous connaissez la législation et la réglementation propres aux RH de la fonction publique

**Niveau d'études: Bac+3**

**Informations complémentaires**:
✔️ **Pourquoi nous rejoindre** ?
- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...).

**Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.