HR Business Partner

_**HR Business Partner - Anglais indispensable.**_

**Environnement du poste**

Lieu de travail : Siège de CBRE GWS
Nombre de personne au sein de l’équipe RH France : 12 personnes
Télétravail possible en accord avec le manager

**Finalité du poste**

Le/la HR Business Partner participe à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain. Véritable support aux opérationnel, un focus business est indispensable. La connaissance du Facility management est importante.

Le/la HRBP intervient à différents niveaux décisionnels : disciplinaire, gestion des conflits, intégration, évolution de poste, gestion de carrières, validation des rémunérations, etc
Elle étudie et évalue la rentabilité des équipes, l’intérêt économique de les former ainsi que d’embaucher de nouveaux collaborateurs.
Grâce à une analyse complète de l’environnement interne de l’entreprise, i l/elle identifie les besoins en développement d’équipes.
Elle accompagne et conseille également les managers dans la gestion des équipes en étant un support opérationnel orienté business.
Dans le cadre des transitions elle collecte, analyse et propose des solutions RH opérationnelles en lien avec la stratégie du compte déterminée par la Direction.

**Missions**:

- Elaborer et analyser en amont avec les managers français et étrangers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp&ben,).
- Support RH à la mise en place/fin des nouveaux contrats commerciaux
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources
- Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps
- Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

**GLOBAL WORKPLACE SOLUTIONS**
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Collecter, analyser les informations RH dans le cadre des transitions.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs issus de ces transitions
- Superviser des projets « transversaux pays »

**Tâches principales**:

- Savoir anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels fréquents sur son périmètre.
- Faire preuve de pédagogie pour expliquer les process / obligations légales en France aux interlocuteurs locaux et internationaux
- Raisonner/influencer ses interlocuteurs de manière empathique
- Doit être capable de raisonner à la fois globalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniques que les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement, pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dans un contexte particulier pour créer de la valeur.
- Doit avoir la flexibilité́ suffisante pour s’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilité́ mentale et organisationnelle est indispensable
- Se déplacer pour rencontrer les collaborateurs sur sites et créer des synergies entre les équipes
- Doit conserver à l’esprit une orientation « résultats » à court, moyen et long terme. »
- Donner de la visibilité à son équipe directe sur l’activité de son périmètre
- En amont de prise de décisions stratégiques sur son périmètre doit s’accorder avec sa manager

**Interactions**

Internes : avec tous les collaborateurs de l’entreprise en France et à l’international qui auront une interaction à la gestion de son périmètre

Externes : avec organismes gouvernementaux - conseillés légaux - organismes de santé, services RH d’entreprises de services en cas de début/fin de contrat commercial

**Compétences métiers/techniques**:
Par son rôle d’interface auprès des managers, l’anglais est indispensable pour tenir le poste (niveau B2 minimum requis)
Le savoir être et posture professionnelle seront décisif pour intégrer l’entreprise
L’aisance relationnel
Maitrise des techniques de négociation (ex : rupture conventionnelle) et bonne capacité d’animation et de travail en réseau
De solides bases en droit social sont importantes pour être à l’aise sur le poste. Des connaissances en obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP,) sont appréciées.

La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus
Bonne maitrise des systèmes d’informations (+ logiciels / progiciels RH)

Compétences comportementales/relationnelles:
Bonne gestion des priorités et d’organisation du temps de travail

Orienté terrain ce poste à une forte dimension opérationnelle
Bonne capacité de négociation

Capacité de prise de recul

**Profil**

10 ans d’expérience indispensable (hors alternance, apprentissage et stage) en entreprise.

Connaissance dans le secteur de la prestation de service et/ou en multi-sites de préférence.

La connaissance de l’environnem